。原告认为二被告严重违反原告的规章制度，因此口头解除与二被告的劳动关系，但庭审中原告未能提供证据证明二被告存在违反原告的规章制度以及被告韩小礼未按规定制作交接班记录 ，被告应承担两倍给付二被告工资的义务。但对两倍工资的起止时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第七条的规定：用人单位自用工之日起满一年 ...
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成安离职在外就业的时间内双方的劳动关系是否存续，劳动法和劳动合同法均未明确规定。但根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔1994〕 终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议 ...
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妍三同志，接劳资部的通知，你们三位同志于本月底前离岗”。原告用以证明被告与原告解除了劳动关系；2、2010年11月23日，被告机械公司门诊部《证明》一 鹤壁市最低工资标准向原告支付工资的行为系持续状态，根据最高人民法院关于解除劳动的劳动争议申请期限应当如何起算问题的批复（法释【2008年】8号）规定， ...
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妍三同志，接劳资部的通知，你们三位同志于本月底前离岗”。原告用以证明被告与原告解除了劳动关系；2、2010年11月23日，被告机械公司门诊部《证明》一 鹤壁市最低工资标准向原告支付工资的行为系持续状态，根据最高人民法院关于解除劳动的劳动争议申请期限应当如何起算问题的批复（法释【2008年】8号）规定， ...
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的工资是否有事实和法律依据；3、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金计算标准如何确定。二审期间，上诉人宋建文向本院提交菜票1张、话费单据三张 的劳动关系认定问题。被上诉人旺妮公司主张双方之间的劳动关系已于2008年10月解除，由于被上诉人旺妮公司无证据证明解除劳动合同的通知已经送达上诉人宋建文， ...
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在2010年8月整合煤矿启动后被告并没有成为原告的劳动者，原告与被告没有形成劳动关系。被告江丁古是2008年下半年在属于非法煤矿的雄发煤矿上班，2009 、债权债务等达成了一致意见；7号证据：行政许可决定书和采矿许可证，拟证明2010年9月湖南省国土资源厅批准樟树乡黄泥兴隆煤矿（仍沿用永兴县黄泥乡兴隆 ...
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的；（二）过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3 目前最迫切的问题是如何更好的保护处于弱势地位的低端劳动者的基本劳动权利，对于高端劳动者，由于其工资收入较高，谈判能力较强，在劳动关系中并不总处于弱势 ...
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关系时，要注意以下几方面的审查：第一，劳动者终止或解除劳动关系证明及该劳动者与任何企业不存在劳动关系的凭证，并让其保证愿为此承担不实的责任。《 的规定过于抽象笼统，"严重违纪"、"严重失职"的标准以什么来衡量？"重大损失"的标准如何确定？法律没有也不可能解决这个问题，这都需要企业在规章制度或合同中予以 ...
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条之规定，用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，可以作为认定双方存在劳动关系时的凭证。被上诉人颁发给上诉人的准驾证说 各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用 ...
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十二条第一款的规定，双倍工资应当算至用人单位与劳动者建立劳动关系满一年止。三、如何理解双倍工资的仲裁时效2008年5月1日起施行的《 ）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4 ...
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