未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 原告未为被告缴纳工伤 但此案仍要用人单位承担赔偿责任，是不是法官判错？没有。法官适用法律没有错误，是原告诉讼出了问题。 醉酒伤亡不得认定为工伤，如果真如原告所言 ...
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对行政复议不服再提起行政诉讼。 二、举证责任的分配 被告对不予受理决定和工伤认定书的合法性负举证责任。 三、案件相关实体问题的认定 （一）具有被认定 条件是职工与用人单位之间存在合同劳动关系或者事实劳动关系。 1、合同劳动关系的认定 认定职工与用人单位之间存在合同劳动关系应当符合以下条件： （1）劳动 ...
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确定了六级伤残等级。其向济源市劳动争议仲裁委员会申请保险待遇仲裁后，该会认为其工伤的各项保险待遇应由腾华公司独立承担，与隆源公司和被告济钢集团公司无关 的工伤保险待遇不应由隆源公司承担，故原告要求被告济钢集团公司承担连带赔偿责任的诉讼请求，本院不予支持。腾华公司虽被吊销营业执照，但并未被注销营业执照， ...
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职工在工作中受到事故伤害,享有获得医疗救助和经济补偿的权利。关于保安公司解除轩国军劳动关系问题。我国工伤保险实行无责任补偿的原则，即，职工发生 医疗费13310.50元。2、一次性伤残补助金。六级伤残职工一次性伤残补助14个月的本人工资。轩国军受伤时月工资320元，一次性伤残补助金为4480元。（以上 ...
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志钢，男，1974年2月23日生。 被上诉人（原审被告）安阳钢铁集团有限责任公司综合利用开发公司。 负责人:于明兴。 委托代理人:石来峰。 委托代理人:王刚。 安钢集团有限责任公司安全环境保护部作出关于对吴志钢同志申报工伤等问题的复查意见，该意见答复吴志钢的受伤不符合认定工伤或视同工伤的条件。2008 ...
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的界定标准及由谁认定在这中没有涉及，而这就是本文拟要讨论的的问题。 工伤的认定在《条例》有明确的界定标准，它们为第十四条、十五、十六条，第十 追究一定行政法律责任，并且对因之造成非法用工致残、致死应该承担相应的经济赔偿责任。现在因非法用工致害的赔偿法律责任在《条例》第六十三条和《办法》有了一定的规定， ...
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中存在隐患造成职工工伤的情况，且责任主体存在竞合，该法条并不适用于第三人责任造成的工伤赔偿；《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十 》，人民法院出版社2002年版5、黄松有主编：《最高人民法院人身损害赔偿司法解释的理解与适用》，人民法院出版社2004年版6、夏建军：《因交通事故导致工伤 ...
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期间擅自调换工作岗位造成伤害是否认定工伤的复函》（焦劳社[2005]298号）规定，刘中明属违反单位规章制度，单位也存在管理问题，刘中明确因工作原因造成伤害 局的规范性文件，完全可以作为刘中明认定为工伤的政策依据。工伤认定的基本原则是无过失责任原则，即由于事故不可预测性，职业伤害具有必然性和偶然性，非 ...
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称，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题的解释》第十二条的征求意见稿中曾规定，在因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者遭受人身损害被确认为工伤的，应由侵权人承担损害赔偿责任，其赔偿低于工伤保险赔偿的，其差额由工伤保险补足，同样，在《企业职工工伤保险试行办法》第八条 ...
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》。17、鄂劳社（2004）162号《关于工伤保险若干问题的处理意见》等，均证明相对人驾驶机动车受伤不能认定为工伤的事实。 原告李甫林诉称，2007年5月 支持。对原告李甫林关于“无驾驶证及在交通事故中负主要甚至负全部责任的在一些地方同样认定为工伤”的诉称，因其证据乏力和与法相悖，本院不予采信。据此， ...
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