探索企业工资的市场决定机制，现就本市企业继续试行自主决定工资水平的有关问题通知如下：一、试行的范围。1．按照市府办公厅沪府办[1999]46号文件，按市统计局《 劳动和社会保障局、市财政局对其作出相应处理。4．凡未按本通知规定实施的企业，应从当年起退出试点，并按面上工效挂钩办法执行，人均工资和效益基数 ...
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仍然受到一些不合理限制；农民工合法权益得不到有效保护；拖欠、克扣农民工工资，乱收费现象较为严重；侵犯农民工合法权益事件不断发生。同时，农民进城务工 要与当地学生一视同仁，不得违反国家规定乱收费。高度重视农民工的社会保障问题。用人单位招用农民工，必须依法参加社会保险和缴纳社会保险费。有条件的地方可探索 ...
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的安全监督检查。(四)研究室(教育改造处)负责全省监狱工作的政策理论、法制建设和重大问题的调查研究工作；协同做好局机关行政复议、行政应诉工作；办理人大提案 人事和劳动工资管理；指导、组织全系统人才教育和培训；指导全系统减员增效、下岗分流和职工再就业工作；协助做好军工单位下岗职工和离退休基本生活保障工作 ...
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安置实行人随改革任务走的原则。军队承担的服务保障任务移交地方单位后，原有军队职工随同移交，其劳动、人事、工资和社会保险等随同转移。军队移交单位和 的经济实体，比照《国家税务总局关于中央各部门机关后勤体制改革有关税收政策具体问题的通知》(国税发[2002]32号)的有关规定，给予税收优惠政策，具体办法按 ...
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享有《劳动法》规定的各项权利。解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿金。劳动保障部门要加大对农民工劳动合同的监督检查力度，及时受理劳动合同纠纷。对不与 ，要集中对涉及农民进城务工就业的不合理规定进行清理，并针对克扣和拖欠工资等突出问题组织一次专项检查，确保各项政策措施的落实。 二○○三年三月三日...
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第十四条 用人单位与劳动者签订劳动合同时约定的工资和用人单位实际支付给劳动者的工资，均不得低于当地现行最低工资标准。第十五条 用人单位单方面解除劳动者劳动 劳动保障法规的行为，有权向劳动保障行政部门投诉举报。劳动保障行政部门对投诉举报和在劳动保障监察中发现的问题，应及时受理并依法予以处理。第三十五条 ...
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参加医疗保险试行方案为进一步完善我市城镇职工基本医疗保险制度，妥善解决市属国有困难企业职工和退休人员参加医疗保险问题，根据省人民政府办公厅《关于印发国有困难企业 ，扣除职工工资和维持企业正常运行的费用后，无力参加统筹住院医疗保险的企业。(二)困难企业界定的程序1、困难企业的类别界定：由市劳动保障、财政 ...
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的税前扣除问题经有关部门批准实行工资总额与经济效益挂钩办法的企业，以及原经县级以上劳动保障、财政、税务部门批准实行工资总额与经济效益挂钩和工资总额包干 固定资产加速折旧税前扣除等项目取消审核、审批，由纳税人根据有关政策规定申报扣除和自主申报享受有关优惠政策，各级税务机关应着重加强对企业申报的这些项目的 ...
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个确保”和再就业工作的第一责任人，因此，市委和市政府将定期研究劳动保障工作，协调、解决工作中存在的问题。同时，市委、市政府的领导按各自分工，对分管的部门 将各项收缴任务落实到部室，分解到人头，并定期按月考核。把个人工资收入分为固定工资和浮动工资两部分与定期按月考核挂钩，今年可暂按50%确定浮动部分。 ...
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行业性集体协商制度。要继续把区域性、行业性集体协商签订集体合同作为解决广大中小企业建制问题的重要途径，并逐步缩小区域性集体合同的覆盖范围，使协商内容更加符合企业 中的积极作用。工会组织作为职工利益的代表者、维护者，在推进工资集体协商工作中要尊重和保障职工的主体地位，代表职工行使好要约权、协商权、签约权 ...
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