问题】 我公司有很多长病假员工已经远远超过了医疗期，出于人道主义考虑没有与他们解除劳动关系，但他们平时不来上班，除发放基本工资，社保仍由我公司缴纳。这种 否认，企业就会陷入被动。 我们建议：收集证据的形式是多种多样的，对于员工旷工、迟到、早退的情况应当注意留存考勤记录；对于员工打架斗殴的情况，应当及时 ...
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问题】 我公司有很多长病假员工已经远远超过了医疗期，出于人道主义考虑没有与他们解除劳动关系，但他们平时不来上班，除发放基本工资，社保仍由我公司缴纳。这种 否认，企业就会陷入被动。 我们建议：收集证据的形式是多种多样的，对于员工旷工、迟到、早退的情况应当注意留存考勤记录；对于员工打架斗殴的情况，应当及时 ...
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。上诉人陆金飞因与被上诉人无锡市威尔士康体育设施有限公司（以下简称威尔士公司）劳动合同纠纷一案，不服无锡市滨湖区人民法院(2010)锡滨民初字第0955号民事判决， ，被上诉人也不应支付上诉人该两个月的工资；由于对方是因旷工而被解除劳动关系的，因此被上诉人不应该支付上诉人经济补偿金和赔偿金等费用；关于 ...
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条，《劳动部办公厅关于通过新闻媒体通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》之规定，判决：一、河南省金瓷股份有限公司为张宝云补充 请求金瓷公司支付失业保险金、赔偿金、退还股金、风险抵押金等，说明双方已认可解除劳动关系的事实，金瓷公司应当依照相关法律规定给付张宝云经济补偿金，退还张宝云 ...
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者为旷工：不服从工作安排，未到指定岗位。”2009年11月3日，李甲向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求吉美艾公司支付违法解除劳动合同 解除劳动合同赔偿金13,337.31元；2、未提前30天通知解除劳动关系替代期工资1,947元；3、2009年10月1日至10日工资367.74元；4、本案 ...
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豫政办[1999]13号和豫劳[1999]40号文件，现公告与×××等38名解除劳动关系：……张宝云……特此通知。河南省金瓷股份有限公司 2007年3月13日”。 《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发［１９９５］１７９号）之规定，判决如下： ...
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驳回上诉，维持原判。 经审理查明：2008年元月14日，万向公司以芦海涛连续旷工15天以上为由，对芦海涛作出除名处理的决定。芦海涛对处理决定不服，申请 证据证明万向公司向其承诺支付病假工资等，故本案劳动争议发生之日应为解除劳动关系之日，芦海涛向劳动争议仲裁委员会申请仲裁已超过申请仲裁期限。芦海涛上诉 ...
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建筑工程公司已进行企业改制，同时才知道已经因为所谓的旷工，自己被衡山县建筑工程公司或被告单方解除劳动关系，不能被安置。原告认为，衡山县建筑工程公司解除 、衡山县建筑工程公司对原告的处理决定，证明原告被除名处理； 证据2、衡山县劳动和社会保障局对原告职工档案移交情况证明，证明衡山县劳动局不知情； 证据3 ...
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黄惠玲不适应工作为由，向黄惠玲发出辞退通知，解除劳动关系。黄惠玲怕其反咬一口，作旷工论处，迫于无奈而签名。事后得知，佛仪公司违反《广东省 仪公司未能提供该方面的证据。违反了最高人民法院法释(2001)33号第六条“发生劳动争议的由用人单位负举证责任”和第二条“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张 ...
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处工作，xx年x月被告在其见习期未满一年的情况下无故离开工作岗位，擅自旷工达一个月之久，原告随即按照相关规定中止了其工作，并停发了工资。此后双方再 至xx年x月待岗期间的生活费100244元；支付xx年x月至xx年x月违法解除劳动关系的赔偿金28562元，并为其缴纳xx年x月至xx年x月的养老、医疗、 ...
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