现代股份公司规模的扩大，股权的分散，凭借股东权控制公司越来越困难，而现代市场经济条件下的公司“管理工作不仅繁多而且复杂，需要特别的技巧及训练才能胜任，只有 重要方式。如监督公司的经营状况、经营方式、资产负债、利润分配等财务状况是否合法，通过核查、查阅公司会计表册进行监督，从中发现问题并作出相应处理。 ...
//www.110.com/ziliao/article-17239.html -了解详情
，它与行政法发展密切相关，在今天的情况下，市场主体发展经济的积极性已经充分具备，政府要在其中起到什么样的作用呢？我们的经济改革是靠行政权来推动的， 到？所以他最后总结说，制度问题更具有根本性、全局性、稳定性和长期性，关系到国家是否改变颜色，必须引起大家的高度重视。小平同志到1989年通讲”要解决人治、 ...
//www.110.com/ziliao/article-8947.html -了解详情
由于财务规定不能向境外公司支付设备款项。对主张居间报酬有关键影响的因素在于原告是否促成了合同的签订，如何付款是履行方式，履行方式不影响合同权利。居间人的 应当作为时效计算的开始日期。本院认为：当事人诉讼时效的起算必须以其具备行使权利的条件为准。《中华人民共和国民法通则》第一百三十七条规定，诉讼时效期间 ...
//www.110.com/panli/panli_80727.html -了解详情
或失实陈述获得登记。或(如控罪是关于藉欺诈或失实陈述获得登记的)。你(4)..........................................而就该等指称的事实，你在登记时并未具备登记的资格。(如控罪多于一项，各控罪应顺序编号)。(如控罪指称该登记护士在登记时未具备登记资格)。此外， ...
//www.110.com/fagui/law_355997.html -了解详情
适用住房(安居工程住房)的职工计发,不具备以上两个条件,则不允许计发补贴。公有住房成本价格与经济适用房价格接轨后,职工购房后是否计发住房补贴,根据届时房价收入 有步骤、分阶段、稳步推进。对历史包袱较轻,经济实力较强,企业和职工具备相应经济承受能力的部分老企业和没有历史包袱,经营状况好的新型企业(含效益 ...
//www.110.com/fagui/law_338535.html -了解详情
考核相结合的办法择优聘用。第十四条事业单位聘用员工要制定所聘岗位需具备的基本条件，按照聘用的基本程序和方法进行。特殊情况或特殊岗位，经聘用单位领导 继续教育实行与职称评聘相结合的证书登记制度。要把按规定接受继续教育的情况和是否达到规定的培训时间、完成相应的培训任务，作为评审专业技术职务任职资格、考核、 ...
//www.110.com/fagui/law_78819.html -了解详情
陈述获得登记。 或(如控罪是关于藉欺诈或失实陈述获得登记的)。 你(4).......................................... 而就该等指称的事实，你在登记时并未具备登记的资格。 (如控罪多于一项，各控罪应顺序编号)。(如控罪指称该登记护士在登记时未具备登记资格)。 ...
//www.110.com/fagui/law_15596.html -了解详情
、规范企业裁员行为，稳定就业岗位。严格审查用人单位的裁员行为是否符合《劳动合同法》规定的程序和条件，对违反《劳动合同法》进行的裁员应当依法认定无效。要 保险赔偿纠纷。用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，由具备用工主体资格的发包方对该组织或自然人招用的劳动者承担工伤保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-490518.html -了解详情
、规范企业裁员行为，稳定就业岗位。严格审查用人单位的裁员行为是否符合《劳动合同法》规定的程序和条件，对违反《劳动合同法》进行的裁员应当依法认定无效。要 保险赔偿纠纷。用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，由具备用工主体资格的发包方对该组织或自然人招用的劳动者承担工伤保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-472169.html -了解详情
、规范企业裁员行为，稳定就业岗位。严格审查用人单位的裁员行为是否符合《劳动合同法》规定的程序和条件，对违反《劳动合同法》进行的裁员应当依法认定无效。要 保险赔偿纠纷。用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，由具备用工主体资格的发包方对该组织或自然人招用的劳动者承担工伤保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-320411.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务