5日至2011年12月31日的书面劳动合同，原告以双方未签订劳动合同为由，要求被告支付未签劳动合同的二倍工资的诉讼请求，与事实不符，本院不予支持 拖欠工资的事实属实，因此被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金；被告每月支付原告固定加班工资2000元不应计入计算经济补偿金的数额中。由于原告在被告处的工作 ...
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机械公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。原喜军2006年5月到金源机械公司工作，至2008年12月，应支付三个 不属于人民法院管辖。4、原喜军拒绝签订劳动合同，未签劳动合同不是金源机械公司的原因造成的，金源机械公司不应支付双倍工资。请求二审撤销原判，改判驳回原喜军 ...
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期限劳动合同均被其拒绝。另外，仲裁委裁定我公司支付杨甲十六个月的双倍基本生活费的计算方式没有法律依据。现请求判决我公司不支付杨甲2008年2月1日至 由人民法院判决最终确认，在此期间杨甲的合法权益并未因未签劳动合同而得不到保护，本案与其他未签订劳动合同的案例有着本质区别。杨甲同意一审判决。经审理查明， ...
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工资补偿金1680元；7、确认北部湾矿产品公司向王玲支付2008年超过法定期限未签劳动合同的双倍工资差额2240元；8、本案诉讼费由北部湾矿产品公司承担。在一审庭审中 自王玲入职之日起计算，故王玲要求支付2008年8月5日之前双倍工资，不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款 ...
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江西男子王先生于2008年10月7日申请仲裁，要求供职的制版公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、高温费和补交外来人员综合保险。公司知道后，于10月22 ，王先生主张违法解除劳动合同双倍赔偿金，有依据，予以支持。 王先生与制版公司存在劳动关系。关于王先生入职时间，双方各执一词。因制版公司未就其所述借调 ...
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规定合理计算。 [案情回放] 王某诉合肥某建设工程有限公司工伤赔偿。2010年3月初，王某来到合肥某建设工程有限公司从事木工工作，当时未签书面劳动合同。2010 ：3016.9元；5、住宿费：3200元；6、未签合同双倍工资：33000元；7、解除劳动合同关系支付经济补偿金4500元；8、停工留薪期 ...
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一次性医疗补助金、伤残就业金43 200元；5、由于未签劳动合同应支付10个月的双倍工资，除已支付正常工资每月700元外还应支付7个月的工资7 000 前提是原告利用被告无经验所签订的协议。被告系9级伤残，按2008年的标准计算保险待遇应为5万元，而原告将医疗费包括在内仅支付被告赔偿款17 000元， ...
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加班费13224.46元、2008年7月8日至2009年4月6日期间未签劳动合同的二倍工资19116.60元。被告辩称，被告于2008年4月7日进入原告 ，加班费另算，奖金按每月生产10万张板得1500元的比例计算。但双方未签订书面劳动合同。2008年底，被告要求原告支付加班费和奖金时，原告以受金融 ...
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元及额外经济补偿金3562.5元、失业赔偿金4320元、加班工资19023.7元、未签劳动合同的双倍工资10450元。原审第三人重庆市万州区XX机械工程有限公司述 关系的经济赔偿金。但应从2007年7月起计算，被告要求从2003年起计算。被告主张额外经济补偿金的理由不成立，该院不予支持。被告当庭陈述现 ...
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工程有限公司”、“某某钢结构工程有限公司财务专用章”名义出具收条，从金龙船业公司领取员工工资、劳务费等。原告马某某于2008年7月进入被告某某公司的施工队从事焊工工作 合同，原告主张按照3000元的月平均工资计算11个月（共计33000元）的未签劳动合同的双倍工资于法有据，予以支持；原告在被告某某公司 ...
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