认为每个职工只能与一个单位建立劳动法律关系，而不能同时建立多个劳动法律关系；二是依据《劳动法》第99条关于“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者， 以证明劳动者确实跟用人单位之间存在劳动关系。 2、取得用人单位故意拖延不续订劳动合同的证据。比如劳动者要求单位尽快签订劳动合同的谈话记录、证人证言、单位要 ...
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找工作过渡期生活费2000元；2006年6月14日，为何庆东办理停买社会保险手续，何庆东也在《佛山市职工社保增减变动申请表》签名确认，停保原因是合同期满 劳动合同期满后继续在金叶公司工作，且没有签订劳动合同的行为属于双方重新建立了事实劳动关系，又因双方事实劳动关系存续期间较短，金叶公司解除与何庆东事实 ...
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期满后，双方并未签订劳动合同，但原告仍继续在被告处工作。自2000年起，被告因亏损严重，拖欠原告工资及社保费和各项费用，包括原告在内的职工向佛山市劳动 证实，足以认定。依《劳动法》第三十二条第(三)项规定，用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 ...
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期满后，双方并未签订劳动合同，但原告仍继续在被告处工作。自2000年起，被告因亏损严重，拖欠原告工资及社保费和各项费用，包括原告在内的职工向佛山市劳动 证实，足以认定。依《劳动法》第三十二条第(三)项规定，用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 ...
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英负担。何桂英不服上述一审判决，向本院提起上诉称：上诉人直至现在仍是被上诉人的职工，该公司自2002年2月1日至12月31日期间，一直以资金周转困难 。另查明：何桂英是1995年9月13日与原顺德市国营容奇食品厂签订劳动合同的，劳动合同约定合同期限从1995年10月1日至2018年12月30日止。何桂 ...
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下，双方应完全地履行这些义务，直至劳动合同期限届满为止。其次，应当说明的是，劳动合同又是可以解除的，劳动合同一经签订便具有了法律约束力，并不意味着劳动合同 劳动法律知识，如果朱某能听取有关部门或律师的咨询意见，如果用人单位对职工多关心一些，及时说明有关解除劳动合同的情况，结果可能不会是这样。在这里我们 ...
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月，某机构设备厂欲招聘1名机构设计师，王某应聘后，与厂方签订了为期3年的劳动合同，未约定试用期。1个月后，厂方发现王某根本不能胜任工作， 法律约束力”。王某为了达到与机构设备厂签订劳动合同的目的，隐瞒了真实情况，谎称自已“具有8年从事机床设计的工作经验，精通各种机床的电气原理和维修知识”。这种做法是一 ...
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，被诉人开业不久，经人介绍到被诉人处工作，城镇户口;申诉人张某系某机械厂职工，1993年底请长假(事假)，单位不发工资，本人亦不上班;被诉人使用三申诉人 劳动合同时，三申诉人反而要求被诉人承担故意不签订劳动合同的赔偿责任，难以成立。在此基础上，三申诉人在自动离职情况下，要求被诉人支付经济补偿金和额外 ...
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下，双方应完全地履行这些义务，直至劳动合同期限届满为止。 其次，应当说明的是，劳动合同又是可以解除的，劳动合同一经签订便具有了法律约束力，并不意味着劳动合同 劳动法律知识，如果朱某能听取有关部门或律师的咨询意见，如果用人单位对职工多关心一些，及时说明有关解除劳动合同的情况，结果可能不会是这样。在这里 ...
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自己的主张向法庭提交了如下证据：1、三份劳动合同书及工资表，证实了双方签订劳动合同的事实，同时证明了原告在被告处的工资标准，2、西沱卫生院的的证明 ，原告黄某虽然是西沱卫生院的正式职工，但并不能因此影响其停薪留职期间与另一单位建立起合法的劳动关系，加之原告与被告之间签订有劳动合同，因此原告与被告之关系 ...
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