劳动仲裁律师网提供专业的劳动仲裁，劳资纠纷，工伤赔偿，北京劳动争议，未签定劳动合同，双倍赔偿，劳动合同经济补偿等有关劳动法相关事项的法律咨询。先办案,后 ,不成功不收费! 劳动法咨询：我在去年被这家公司聘请为销售人员。当时公司并没有与我签订劳动合同，对于薪金待遇都是口头约定的。今年6月5日公司把我辞退 ...
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从事危险作业岗位，因工伤、职业病造成伤残的合同变更；因国家最低工资标准调整进行的合同变更；因集体合同制订，造成的相关人员个别劳动合同的变更。 就是说 需对合法性和合理性承担举证责任；允许实际履行变更。浙江允许适当变更，规定没有变更劳动合同主要内容，劳动者应服从安排；单位生产经营所必需的变更，且对报酬及 ...
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合同法》有规定，如果劳动者在外兼职，用人单位可以解除劳动合同。 所谓“兼职”，在目前的有关法律法规中没有明确的定义，一般是指在完成本职工作以外，在业余 缴纳社会保险，一旦劳动者在兼职工作中发生了人身伤害事故，对于工伤的认定都是非常艰难的。兼职劳动还有可能造成与知识产权有关的冲突，产生专利权滥用、商业 ...
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当劳动者在原单位（有签定劳动合同）与新单位（未签定劳动合同）之间做出选择（决定留在哪家单位）时，劳动者在新单位工作刚一个多月，上班期间因 受到劳动法的保护，为什么新单位说这种情况不予申请工伤，更得不到工伤赔偿金，理由是因为没有签定劳动合同，更主要的是没有参加社保，请问律师真是如此吗，就算劳动者在试用期 ...
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数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）的有关 、高收入者的经济补偿计算考验工资构成设计 如果计算经济补偿的月工资过高，但还没有高过上年度职工月平均工资，常常引发困惑。有个人所得税、有员工缴 ...
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试用期规定为三个月。只有盼着三个月以后签订正式劳动合同吧。但是眼看4个月过去了，正式合同一直没有签订。用工方没有说是否要人，也不提转正的事。从莉莉 认定的：一经录用，即便是在试用期，也是建立了劳动关系，而不仅仅是以形式要件来约束实质要件。譬如，最近处理的几起工伤事故，都是工作不到一个星期，甚至当天形成 ...
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我妈妈8月10日上午,在企业上班,右手中指受了伤,导致现在手指末节不能灵活伸展. 在该企业上了4年班,小公司,没有与企业签署劳动合同, 该公司别的员工也都没有签署劳动合同. 请问现在能不能进行工伤认定与伤残鉴定, 向该公司所要赔偿....
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1日，阎自然的五位继承人即本案的五被告依法向焦作市劳动和社会保障局申请工伤认定，焦作市劳动和社会保障局做出中止通知，建议先行向仲裁委员会申请确认阎自然 提供劳动条件、支付工资。该案中，五被上诉人在原审和仲裁过程中均没有出具劳动合同，也没有表明交运城东公司为阎自然安排工作，给阎自然支付工资报酬，原审认定 ...
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.01元（其中闫秋红应负担286.77元，保安公司应负担582.24元），工伤生育保险费312.27元。一审判决认为，闫秋红自1989年调入保安公司工作至2007 称，1、一审判决认定事实不清。根据劳动法规定，双方建立的劳动关系应当是无固定期限的劳动合同，没有法定或约定的事由，不能终止，要想不履行合同 ...
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从事以前的工作，改到劳务派遣公司后以前的合同没有了，如果可以提出解除劳动合同补偿金的申请工作年限怎么算？向现在的劳务公司申请吗？还是两个单位一起申请？ 已获得工伤赔偿（一次医疗补助金和一次性就业补助金的补偿），问题是可以再向劳动仲裁委提出解除劳动合同补偿金的申请吗 ...
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