公司该项上诉理由成立，对其相关的上诉请求予以支持。至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于郭善权在收取公司安排其待岗的通知后，立即向劳动争议解决 出公司硬性强迫其待岗是完全没有法律依据的。据此，请求撤销二审判决，维持南海区法院的一审判决。食出公司答辩称：一、二审判决认定事实清楚，适用法律正确， ...
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黄志钦向佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，9月21日，仲裁委员会以黄志钦的申请已经超过60日的申诉时效为由，决定不予受理。原审法院认为：根据《中华 ，一审法院应予以实体审理。请求二审法院判令：一、撤销(2004)佛禅法民一初字第2531号民事判决；二、改判桂华公司承担以下支付责任：1、支付被 ...
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仲裁费通知”中明确写明该案最早于2005年7月5日受理，而原审判决却以林树丰劳动仲裁申请书的落款时间为提出仲裁时间，是错误的。同时林树丰也没有提供候选人 申请仲裁的仲裁时效是否已过。千叶房产公司确认林树丰于2005年4月30日离职，同时对原审法院认定的林树丰申请劳动仲裁的时间为2005年6月29日，即 ...
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酬金舵公司已向其支付。梁咏提出本案适用简易程序，顺陶公司申请法院进行调查时已超过了法律规定的申请期限，且调查笔录内容虚假，但是本案虽然立案时适用简易程序，但 退回顺陶公司。另外，梁咏提出顺陶公司未对该20万元提起劳动仲裁，且已超过申请仲裁的期限，首先，顺陶公司在仲裁程序中已经提出要求梁咏赔偿该20万元 ...
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唐继金的仲裁申请已超过仲裁时效，不予受理。2006年9月30日，唐继金提起诉讼，请求判决确认唐继金与五冶机电公司之间继续存在劳动关系。 原审法院认为，唐 150元，共计200元，由唐继金承担。 宣判后，唐继金不服判决，向本院提起上诉，请求撤销一审民事判决，依法改判。主要上诉理由为：一、一审法院违规采纳 ...
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中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出劳动仲裁申请的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《最高人民法院关于审理劳动 受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向法院起诉的，人民法院应当受理，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼 ...
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中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出劳动仲裁申请的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《最高人民法院关于审理劳动 受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向法院起诉的，人民法院应当受理，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼 ...
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中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出劳动仲裁申请的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《最高人民法院关于审理劳动 受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向法院起诉的，人民法院应当受理，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼 ...
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中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出劳动仲裁申请的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《最高人民法院关于审理劳动 受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向法院起诉的，人民法院应当受理，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼 ...
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。三、本案是由于梁钊和、梁健志不服劳动仲裁委员会以其超过仲裁时效不予受理而提起诉讼的，原审法院首先审查仲裁时效正恒公司认为并无不妥，正恒公司虽对 恒公司没有提起上诉。综上所述，梁钊和、梁健志并未在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面的劳动仲裁申请，也未举证不在此期间提出劳动仲裁申请的 ...
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