。第三章 文件材料归档与不归档的范围 第一节 归档范围 第六条 凡与公司生产经营、业务活动相关的，具有查考、利用价值的文件材料均应列入归档文件的 刊物定稿和印本，编辑出版物的定稿；12. 本公司与有关单位签订的各种合同、协议书等文件材料；13. 本公司汇总的统计报表和统计分析资料；14. 本公司形成的 ...
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。为尽快占领该市场共同努力。 第九条 甲方负责向乙方提供产品的维修保养技术培训和咨询，并协助乙方负责授权销售区域内产品售后服务工作，乙方应对售后服务结果 其全部或部分不能履行或迟延履行的证明。 第十六条 争议的解决本协议书适用中华人民共和国有关法律，受中华人民共和国法律保护。本协议各方当事人对本协议 ...
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东营中院(2004)东民二初字第68号民事判决书1份；29、青岛卓越公司发起人协议书1份(复印件)；30、青岛卓越公司股票证1份；31、青岛卓越公司章程1份 ，应按损失的程度依法承担赔偿责任；乙方有义务对甲方的经营项目的技术和商业秘密保密；乙方实行不定时工作制，乙方在完成销售任务的情况下，工作时间自由 ...
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和专业技术职位体系，重新构建事业单位的职员职位体系及新的等级架构。实行全员聘用、聘任制。以聘用合同形式建立事业单位与职员的身份聘用关系，以聘任协议书形式建立 披露机制，增强政务活动的透明度。除保密事项外，任何单位或机构的行政运作过程，都要全过程公开。深化企务公开，完善企业生产经营和财务管理的披露机制， ...
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，企业根据自身情况可以与员工约定;竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;竞业限制期限不得超过二年。 42、个别恶意劳动者白天 职代会表决通过或工代会通报过，如果有集体合同作为佐证则最佳;2)双方调岗协议书中明确，调岗后将按照新岗位的薪资体系进行定薪;3)企业也需要人性化 ...
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领工作人员身份证件复印件；（六）家庭寄养、类家庭养育、机构托养协议书及相关材料；（七）司法机关出具的证明材料以及工作人员身份证件或者执法 按照《电子文件归档与管理规范》（GB/T18894-2002）和《电子文件归档光盘技术要求和应用规范》(DA/T38-2008)的要求整理。第四章 保管、统计和利用 ...
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，企业根据自身情况可以与员工约定;竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;竞业限制期限不得超过二年。 42、个别恶意劳动者白天 职代会表决通过或工代会通报过，如果有集体合同作为佐证则最佳;2)双方调岗协议书中明确，调岗后将按照新岗位的薪资体系进行定薪;3)企业也需要人性化 ...
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原因不能自行收集的证据，人民法院应当调查收集。由于广州市电信局对被上诉人的通信资料持保密态度，拒绝上诉人代理律师的取证要求，上诉人在一审举证期内向原审提交了 年4月l6日，上诉人(甲方)、被上诉人长瑞公司(乙方)签订运输《协议书》，约定：甲方在生产经营过程中所需原材料及加工产出的产品和货物，指定乙方为 ...
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本办法所称工资协议，是指通过集体协商专门就企业内部工资事项签订的专项集体协议书。已订立企业集体合同的，工资协议作为企业集体合同的附件，并与集体合同 ；4、国家法律、法规规定的社会保险福利待遇。（四）工资分配形式。根据企业生产经营的特点，可采取计时工资、计件工资、浮动工资、营销收入提成等形式。工资分配应 ...
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条调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则。经调解达成协议的，制作调解协议书，由调解委员会主任和双方当事人签章，并加盖调解委员会印章，送达双方当事人。对 并由当事人互相质证。对调查案件中涉及国家、商业秘密和个人隐私的证据应当保密，需要在仲裁庭出示的，不得在公开开庭时出示。第四十五条 仲裁委员会 ...
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