和社会保障部《关于〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》亦明确规定“国有企业劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关 上诉人向被上诉人支付生活费正确。上诉人认为其双方劳动关系存续期间发给被上诉人的生活补帖费应从本案中扣除，本院认为因劳动合同期满而终止劳动关系用人 ...
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和社会保障部《关于〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》亦明确规定“国有企业劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关 上诉人向被上诉人支付生活费正确。上诉人认为其双方劳动关系存续期间发给被上诉人的生活补帖费应从本案中扣除，本院认为因劳动合同期满而终止劳动关系用人 ...
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”如何规定，而非原审所认定的明确约定按每年863元计算。3、一次性生活补助费不适用解除劳动合同时所用。根据劳动部劳部发(1995)309号《关于贯彻 补偿金，虽然上诉人否认已收取1999年、2000年的经济补偿金和2002年的生活补助费，但并未提供相应的反驳证据予以证明，相反，被上诉人在一审时提供了 ...
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补偿金，虽然上诉人否认已收取1999年、2000年的经济补偿金和2002年的生活补助费，但并未提供相应的反驳证据予以证明，相反，被上诉人在一审时提供了 下按照863元／年乘以上诉人的余下工龄计算，原审判决被上诉人补偿上诉人生活补助费19418元正确，本庭予以支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决正确， ...
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”如何规定，而非原审所认定的明确约定按每年863元计算。3、一次性生活补助费不适用解除劳动合同时所用。根据劳动部劳部发(1995)309号《关于贯彻 补偿金，虽然上诉人否认已收取1999年、2000年的经济补偿金和2002年的生活补助费，但并未提供相应的反驳证据予以证明，相反，被上诉人在一审时提供了 ...
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”如何规定，而非原审所认定的明确约定按每年863元计算。3、一次性生活补助费不适用解除劳动合同时所用。根据劳动部劳部发(1995)309号《关于贯彻 补偿金，虽然上诉人否认已收取1999年、2000年的经济补偿金和2002年的生活补助费，但并未提供相应的反驳证据予以证明，相反，被上诉人在一审时提供了 ...
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”如何规定，而非原审所认定的明确约定按每年863元计算。3、一次性生活补助费不适用解除劳动合同时所用。根据劳动部劳部发(1995)309号《关于贯彻 补偿金，虽然上诉人否认已收取1999年、2000年的经济补偿金和2002年的生活补助费，但并未提供相应的反驳证据予以证明，相反，被上诉人在一审时提供了 ...
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”如何规定，而非原审所认定的明确约定按每年863元计算。3、一次性生活补助费不适用解除劳动合同时所用。根据劳动部劳部发(1995)309号《关于贯彻 补偿金，虽然上诉人否认已收取1999年、2000年的经济补偿金和2002年的生活补助费，但并未提供相应的反驳证据予以证明，相反，被上诉人在一审时提供了 ...
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”如何规定，而非原审所认定的明确约定按每年863元计算。3、一次性生活补助费不适用解除劳动合同时所用。根据劳动部劳部发(1995)309号《关于贯彻 补偿金，虽然上诉人否认已收取1999年、2000年的经济补偿金和2002年的生活补助费，但并未提供相应的反驳证据予以证明，相反，被上诉人在一审时提供了 ...
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经营发生变化而终止或解除合同，支付给乙方(原告)每满一年发一个月的生活补贴费(或经济补偿金)，按劳动合同约定的岗位工资标准450元计发，含已计发 和社会保障部《关于〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》亦明确规定“国有企业劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关 ...
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