临行前公司让签了培训协议。服务期两年。现在5个月后我离职了，公司还让我还公司的补贴和机票费等。 问题: 1. 我是否需要归还补贴等费用?如果不 怕公司不给我办理手续，我如果先给钱，然后继续提出仲裁是否有可能把钱要回? 希望各位律师给分析并建议。 欢迎苏州律师联系我15962245790 周先生 谢谢啦...
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公司，一直在原岗位工作至2011年7月底才离职。而公司也在7月30日一次性支付了报酬。小张认为，此期间，公司未提出签订劳动合同或恢复劳动合同，所以应 期间黄玲旺并未上班，与事实不符合。公司以此申请撤销仲裁裁决的理由不成立。北京劳动争议咨询中心分析员工在解除劳动合同后继续在原岗位工作，应视为与企业建立了 ...
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的发展。 于是本人于2013年1月24日提出离职报告，而恰巧公司当天应聘到淘宝店长，在与淘宝店长的沟通中，他希望本人继续留下来担任美工推广工作，最后问及法人郭 下一步的工作的客观问题，本人想再回去商量一下转正的事情，两天后给其答复，但公司法人郭某要求本人当即给他答复，等本人还未反映过来时，他用非常恶劣 ...
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的发展。 于是本人于2013年1月24日提出离职报告，而恰巧公司当天应聘到淘宝店长，在与淘宝店长的沟通中，他希望本人继续留下来担任美工推广工作，最后问及法人郭 下一步的工作的客观问题，本人想再回去商量一下转正的事情，两天后给其答复，但公司法人郭某要求本人当即给他答复，等本人还未反映过来时，他用非常恶劣 ...
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固定期限的《劳动合同》。后因身体原因于2012年11月13日提出辞职申请，经公司同意后于11月16日办理正式离职手续。现公司拖欠工资，我想通过劳动 后，被申诉人又改为申诉人因身体不适从而影响了工作状态为由扣发部分工资；在申诉人继续要求足额发放工资时，被申诉人承诺可以足额发放工资，但要求否定申诉人的离职 ...
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理由要求我离职 而且也未办理离职手续 （合同还在我手上） 保险也不给继续上了 我的工资并不高 加一起不到3000元 这个情况下 公司应该如何赔偿 我放假这几个月应该得到的是我应得工资还是社会最低工资 公司与我解约 赔偿金怎么计算? 我看劳动法上写的是 前12月的平均工资 我放假期间那段 ...
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劳动关系，其未收到单位解除劳动关系的证明即离开公司，应视为自动离职，故依法驳回了何某上述诉讼请求。 判决生效后，何某不服，向检察机关申诉并通过检察 ，那么它无须以终止劳动关系来避免举证不力的后果，完全可以自由选择继续使用劳动者并在用工过程中继续催告劳动者签订劳动合同，这种情况下就不应承担双倍工资的法律 ...
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投入，纯白手起家。2008年的时候我曾经提出过需要了解公司财务问题，但对方很生硬的进行了拒绝。后因无法继续合作，我选择自2011年5月31日离开之前的这家 之初的人除了我以外还有2个人，他们每人至少5%的股份（但之后只字未提）。离职之后他曾按照30%的比例从对公账户中提取了30%(约为4万元)。但还有 ...
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高价合同，再用提供假印章客户的公司跟AA广告公司签订底价合同 用借来别人的银行卡进行收款从中赚取差价后转入企业法人的现金帐户并继续履行合同，之后因急需资金创业， 我侄子写了一份销毁假印章的保证书并要求我侄子办理自离手续离开公司，之后老板才发现已经离职的我侄子签订执行的几份合同的应收款项被我侄儿转到借来 ...
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1、我原公司已离职，12月26日正式不做了，但是到现在劳动手册没有拿到，刚才问过他们，他们说还要去办理退工手续，具体什么时候能给我要看 说告不到他们的，因为我已经做了两年多了，而且是在知道没有合同的情况下还是继续在做，说明我同意这个公司的做法的，是这样吗？ 现在最新情况是原公司老板说已经掌握了百分之百 ...
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