份，3、会议纪要1份，4、考勤管理规定1份，5、公告照片2张，6、通知1份，此证明公司解除劳动关系有制度依据；7、2008年11月考勤表 ，上下班时间由公司根据国家有关规定适时进行调整。收费站、养护工区、路政大队（不含后勤管理人员）、交警协管员等业务部门的作息时间，由主管副总经理根据工作性质进行调配， ...
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不定时工作制。对标准工时制及综合工时制员工实行打卡考勤登记制度，对不定时工作制则不作考勤要求。考勤管理由人力资源部负责。根据《北京市劳动和社会保障局关于 手续。不定时工时制的劳动者，不适用有关加班加点工资的规定。梁某作为公司的高级管理人员，实行的是不定时工时制，无须办理审批手续。梁某执行的是相对自由的 ...
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不定时工作制。对标准工时制及综合工时制员工实行打卡考勤登记制度，对不定时工作制则不作考勤要求。考勤管理由人力资源部负责。 根据《北京市劳动和社会保障局关于 。不定时工时制的劳动者，不适用有关加班加点工资的规定。 梁某作为公司的高级管理人员，实行的是不定时工时制，无须办理审批手续。梁某执行的是相对自由的 ...
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采纳。2005年1月1日到3月13日间，梁咏共审核、签约64份合同(按照管理制度如没有梁咏的审核签名，就不能盖章)，合同标的额达7828万元，2004年11 正确，但认定梁咏未打卡，并以此为由认为严重违反劳动纪律和规章制度错误。既然存在打卡制度，为何不直接拿出梁咏的考勤卡来证明是其违反公司的制度，反而 ...
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有无自动检查和纠正功能。２、审查企业是否按照职务分离的原则，建立健全各种管理制度，各项经济业务授权、经办、核准、执行、记录等步骤的职务是否恰当分离， 记录保管以及人员考核等控制程序和措施的有效性。（三）审查企业考勤记录控制制度的健全性，检查企业考勤原始记录控制措施是否严密、有效。（四）审查企业工资计算 ...
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书库和图书清洁整齐、通风干燥、防止图书霉烂、虫蛀和火灾。4.严格执行图书管理制度、坚守岗位、按时开馆，认真办理书刊借阅手续。5.经常介绍新书内容，为 主动配合临床医疗工作。5.检查督促食堂规章制度和炊、配人员职责的执行，进行考勤、考绩工作。6.搞好环境卫生、食品卫生以及个人卫生等工作。7.负责病员食堂 ...
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无自动检查和纠正功能。2、审查企业是否按照职务分离的原则，建立健全各种管理制度，各项经济业务授权、经办、核准、执行、记录等步骤的职务是否恰当分离 、记录保管以及人员考核等控制程序和措施的有效性。(三)审查企业考勤记录控制制度的健全性，检查企业考勤原始记录控制措施是否严密、有效。(四)审查企业工资计算单 ...
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按员工统一规定作出的违纪处罚，这说明上诉人系被上诉人的员工，受被上诉人内部规章管理制度的严格约束。至于被上诉人提供的“南宁市兴德冰冻海鲜店”，“南宁北铁海产品 ：王成照与我均系南宁市北铁海产品有限公司的职工，我负责员工的上下班考勤、工资发放（月工资为900元）、工作安排、采购，工资包含了社会保险费；王 ...
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作工；3.2009年12月至2010年4月工资清单1份，用以证明原告在职期间的工资发放情况；4.原告2010年4月份的考勤记录1份，用以证明原告在该月的出勤情况；5．2009年度被告内部管理制度一份，用以证明被告辞退原告的依据。上述证据，经庭审质证，原、被告 ...
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自2008年1月至今为马春军缴纳了农民工综合保险。国美电器公司的《考勤管理规定》第5.16.1规定“加班必须提前申请，即员工加班，需提前填写加班 其加班工资及补缴各项保险。在双方劳动合同成立时，被上诉人已经将其公司内部的加班制度告知上诉人，上诉人加班时应当履行被上诉人公司规定的加班审批程序，上诉人不能 ...
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