提供的谈话录音，那我父亲应该如何应对呢？ 3、请问如果厂方有义务提供相关的考勤记录吗？（有没有相关的具体法律法规） 4、如果厂方本次如果仍然提供伪造的考勤记录，我父亲应该如何应对呢。而如果证实厂方提供的考勤记录签名并非我父亲的签名，是伪造的。那么厂方应该承担怎样的责任呢？（请问有没有相关的明文规定 ...
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评的误工费错误，根据被上诉人莫粟评提供的《工资表》，桂林市阳朔县金龙砖厂是根据考勤记录登记职工出勤数，按30日计算日工资率，按缺勤日数扣月工资，故误工费 予以确认。本院二审另查明，被上诉人莫粟评在桂林市阳朔县金龙砖厂工作期间，是根据考勤记录登记职工出勤数，按30日计算日工资率，按缺勤日数扣月工资。本院 ...
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酬工资的证据，不予支持。刘简狄要求人寿辽阳公司支付加班费只提供个人证实未提供考勤记录等直接相关证据，无法形成证据链条，不能确认加班事实存在，故不予支持。 对其主张不予支持。刘简狄要求人寿辽阳公司支付加班费，只提供个人证实未提供考勤记录等直接相关证据，无法形成证据链条，不能确认加班事实存在。一审认定事实 ...
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扣发的工资4,400元，对被告其余请求不予支持。上述事实，有裁决书、劳动合同、工资单明细、考勤记录及当事人陈述等予以证明，经庭审质证，本院予以认定。本院认为，根据原告提交的考勤表，可认定被告在职期间休息日共加班520.5小时，原告应支付被告加班工资5,743.45元，扣除原告 ...
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的标准支付了原告该7天休假的工资；合计人民币660元。原告提供该组证据旨在证明考勤表反映不出被告已经在2009年安排了原告2008年的年休假，被告也没有支付 ，本院不予支持。至于原告2009年度5天的年休假，根据原告2010年2月的考勤记录及工资结算暂支单显示，该月法定出勤日应当为17天，原告实际平时 ...
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劳动人事管理办法》，该办法第十九条载明：“严格考勤，实行工资收入与考勤考核挂钩的分配制度，凡无考勤记录的员工，当月超过15天视为旷工，按规定解除劳动 4月2日期间请假的事实；且上诉人未提供证据证明《重庆轮船总公司机关管理人员考勤管理办法》经过职工代表大会或职工大会讨论通过并予以了公示，上诉人依据此办法 ...
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《考勤管理规定》，证明被告公司实行加班申报制，不存在未支付加班工资事实；9、被告制作的考勤记录，证明原告2007年9月至2008年8月期间的考勤情况 30%，绩效工资中部门绩效为“中”、个人绩效为“下”，绩效工资为“0”。当月应考勤天数为24天，原告实到19.5天，实得工资为3128.13元，扣除每月 ...
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不一，致本院调解不成。上述事实，有原告提交的裁决书、工资单，被告提交的工资单、考勤表及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。本院认为，根据我国法律、 ，本院予以支持。根据被告提交的1月、2月、3月的工资单及手工考勤记录记载，1月的考勤表上记载周一至周五上班15天、值班3天，总计出勤18天，但 ...
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下列证据证明，原告提供的劳动合同两份， 2008年11月，2009年3月及8月考勤卡、工资袋照片一张、被告2008年7月16日发出的通知及关于国庆、元旦、端午的放假通知、原告的请假单、被告员工2009年3月及4月考勤记录、浦劳仲（2010）办字第165号裁决书、2009年11月27日被告发出的 ...
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1月、2月20日、11月21日三次被处罚共计80元。4．打卡考勤记录，证明2009年12月27日被告到单位与领导发生冲突后擅自离岗，此后没有上班。 被告月工资900元。被告主张其于2009年12月29日之后有正常打卡上班，但考勤记录未能体现，且其提供的证人证言因证人未到庭不具备证据证明能力，本院不予采 ...
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