劳动合同，双方在履行劳动合同期间，不知何时被告单方解除了合同。为此请求法院依法撤销被告单方违法解除与原告的劳动合同的决定，继续履行原劳动合同或重新办理解除劳动 李建国于1998年11月27日申请自愿辞职，辞职时其本人没提任何要求，不存在劳动争议。原告申请辞职后，领走了集资款，公司仍为其交纳养老保险金至 ...
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甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；（３）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的；（４）经甲方同意，自费考入中等 非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女工孕期、产假和哺乳期间的。６．一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第３款第（２）项规定解除合同的 ...
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A公司的劳动合同履行地是在B公司,而B公司和A公司的法人代表都是同一个人,这份劳动合同合法吗,如果我要求在A公司现在所在地履行劳动合同合法吗,我和A公司签订的合同还未到期，现在A公司响应市政府号召要搬迁，请问我需要变更劳动合同吗，变更后的工龄是否可以继续？还有，现在公司要以 ...
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甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；（3）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的；（4）经甲方同意，自费考入中等 的。6．一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第3项（2）的规定解除合同的除外。7．乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。第 ...
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年2月在被告竹业公司从事仓库管理工作。2010年2月10日劳动合同期满后双方未继续订立劳动合同，同年3月原告因不同意被告竹业公司对原告调换工作岗位而 处理，该会以不属该会受案范围为由决定不予受理。2011年11月原告以要求被告竹业公司支付经济补偿9000元、支付养老保险赔偿金19 500元为由，再次向 ...
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出差，工资中减少了出差补助1000元。李某对公司调整补贴很不满意，要求公司继续按照劳动合同约定发放工资，不能自行降低标准。公司答复：公司在制定规章制度时征求 出现冲突时，山西知名律师说应当以劳动合同的特殊约定作为劳资双方履行劳动权利义务的依据。本案中，公司与李某在劳动合同中明确约定了工资待遇，包括每月 ...
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公司其他部门没有变化，只是将客户服务部门变动到深圳而与我们解除合同，解除理由以 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。就经济补偿不同意协商，员工不同意解除劳动合同。如果我们不同意解除，要求继续履行合同，而不交接工作，是否合法？...
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不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；(3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的；5.在合同期内，乙方有下列情况， 的。6.一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第3款第(2)项规定解除合同的除外。7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。( ...
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我是2001年7月7号与一家国营企业签订一个一年合同合同到期后又续期了一个三年的,三年到期2007年12月28又签订了一个五年的劳动合同.但是 的公章.但是我没有同意签订而是向单位申请签订无固定期限劳动合同/但是现在单位领导说我的合同没有到期要求继续履行我现有的合同.所以我想问下我现在能不能要求申请 ...
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后，在劳动力市场供大于求的情况下，很难就业。为了保障劳动者的基本生活需要，《劳动合同法》规定这种情况下，用人单位不得将其作为经济性裁员的对象被裁掉。本案中 的不得裁员的情况，因此该厂的行为是不合法的，李某有权要求继续履行合同。 相关法条 《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得 ...
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