外地，不能来公司。病假条都是由他人代交的。我们想按旷工处理这些员工，解除劳动合同，不给补偿金。请问我们这样做是否合法。 另外，如果我们在公司规章制度中规定，病假条必须由本人或直系亲属交给公司，其他人不得代交，否则按旷工处理。请问是否妥当。 谢谢。...
//www.110.com/ask/question-50895.html -了解详情
我是一名无固定期限的员工，现因为我的岗位被划转到另一家公司，现公司要求我解除劳动合同而转入到另一家公司，这种情况下我能从原公司得到补偿金吗？（我的工龄也是一起被转入另一家公司的）...
//www.110.com/ask/question-36958.html -了解详情
在合同期内，企业一次性与超过20人解除劳动合同，依法给予补偿金。企业的做法属于裁员吗？企业本身不符合可裁员的标准。企业做法是否合法？...
//www.110.com/ask/question-27128.html -了解详情
并负责车队的管理工作。双方只是约定了工资报酬，用人单位没有与彭某签订书面劳动合同，并且也没有为张某缴纳社会保险。 彭某在该单位连续工作了7年 经济补偿金才申请的劳动仲裁。劳动关系的解除方式是劳动者能否获得经济补偿金的唯一依据，因此在实践中，无论是用人单位还是劳动者，在决定解除劳动关系时是慎之又慎。 何 ...
//www.110.com/ziliao/article-342248.html -了解详情
来源，生活经济困难，我和妈妈到爸爸的单位，替爸爸解除了劳动合同，把工作押金10000元（是押金，不是补偿金）拿回来帮补家庭。 我爸爸在汽车总站一直工作了 吗？ 谢谢您们帮忙，因为家里经济相当困难，很需要了解清楚，追回应得补偿签下劳动合同后的12年左右，就是直接对单位服务工作的，成为单位的正式快巴司机...
//www.110.com/ask/question-1179820.html -了解详情
于2014年7月与我公司解除/终止劳动合同，签字时间写为2014年7月31日（以上内容均有录音）。公司单方与员工解除合同并未给员工任何补偿金，但解除合同上 有录音）。若签新协议8月工资由汇天网络科技有限公司物业管理中心发放，且新合同签订日期让我们写为2014年8月1日。2014年8月15日下午汇天网络 ...
//www.110.com/ask/question-2780933.html -了解详情
于2014年7月与我公司解除/终止劳动合同，签字时间写为2014年7月31日（以上内容均有录音）。公司单方与员工解除合同并未给员工任何补偿金，但解除合同上 有录音）。若签新协议8月工资由汇天网络科技有限公司物业管理中心发放，且新合同签订日期让我们写为2014年8月1日。2014年8月15日下午汇天网络 ...
//www.110.com/ask/question-2780926.html -了解详情
已经拆除。法人要求所有工人签订这样一份协议，大致内容为：一自愿解除与企业的劳动合同，并接受一次性补贴；二根据相关规定和双方协商的结果，企业一次性 上的完全是两回事。 父亲没有签该协议，到劳动部门申请调解，要求补偿金。劳动部门则要解除劳动关系的书面协议。 问题一，劳动部门是否一定要这个协议才可以调解； ...
//www.110.com/ask/question-2585692.html -了解详情
关系。公司的规章制度中明文规定了女职工未婚先孕属于严重违纪行为，公司有权单方解除其劳动关系并不需要支付任何经济补偿金。请问，公司以李某未婚先孕为由解除其 结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议。 《劳动法》也规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的 ...
//www.110.com/ziliao/article-510083.html -了解详情
12月31日，A公司违反劳动法的有关规定解除了李某的劳动合同，该劳动者依照劳动法的有关规定应得到多少赔偿金和/或补偿金待遇。 要求： 1、能否得到补偿金 劳动合同法实施条例》第25条规定，此时除了支付赔偿金还需要支付经济补偿金吗？） 2、应得多少赔偿金，如何计算？ 3、劳动者能得到多少总额的待遇，指出 ...
//www.110.com/ask/question-1055437.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务