签收形式发放被告工资。2009年4月24日，因被告口头要求解除劳动合同，故双方劳动关系于该日解除。2009年7月7日，原告向被告开具《ｘ公司员工退 企业效益不好而导致，非原告恶意所为，故原告要求不支付解除劳动关系经济补偿金，本院予以支持。建立劳动关系应当依法缴纳社会保险费，原告主张其支付给被告的工资中 ...
//www.110.com/panli/panli_2614805.html -了解详情
时间加班工资1,208.2元及休息日加班工资1,135.10元；原告支付被告解除劳动合同经济补偿金1,747.60元；原告支付被告2009年高温费120元,对被告的其他 并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工资的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 ...
//www.110.com/panli/panli_1745769.html -了解详情
甲方（指被告）与乙方（指原告）于2008年6月18日解除劳动关系。甲方应支付乙方解约补偿金317,545.62元、年假兑换工资314,814.38元（税前）、6 8月21日，原告的代理律师函于被告称：许某不同意解除劳动合同，主张继续履行劳动合同。又查，被告于2007年9月为原告办理的外国人就业证的有效 ...
//www.110.com/panli/panli_297037.html -了解详情
5月22日至2008年7月31日为医疗期，被告按照当年的上海市职工最低生活标准向原告支付了该期间的生活费。2007年及2008年，原告分别进行了两次 青劳仲（2009）办字第某号裁决书裁决：1、原告要求被告支付解除劳动合同13个月工资的经济补偿金44,224元的请求不予支持；2、原告要求被告支付解除 ...
//www.110.com/panli/panli_292980.html -了解详情
，认为原告单位系2000年元月开办成立的，不应承担2000年1月之前的经济补偿金，且原、被告解除劳动关系的时间是2008年5月，不应承担2008年6月1日至8 月、8月3个月的基本工资，原告认为是给被告3个月的经济补偿。解除劳动合同的时间是2008年5月，被告认为是支付了3个月的基本工资作为待岗工资， ...
//www.110.com/panli/panli_269656.html -了解详情
决定送达给被告本人签收。原告解除劳动合同合法，被告直到2008年8月才向劳动争议仲裁委员会申请要求原告支付社会保险金、经济补偿金，已过申诉时效，其 继续履行劳动合同，要求原告支付经济补偿金11400元，本院认为原告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定支付被告赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的 ...
//www.110.com/panli/panli_221491.html -了解详情
，认为原告单位系2000年元月开办成立的，不应承担2000年1月之前的经济补偿金，且原、被告解除劳动关系的时间是2008年5月，不应承担2008年6月1日至8 月、8月3个月的基本工资，原告认为是给被告3个月的经济补偿。解除劳动合同的时间是2008年5月，被告认为是支付了3个月的基本工资作为待岗工资， ...
//www.110.com/panli/panli_219508.html -了解详情
在足额发放工资的同时，另向原告支付应付金额100%的经济补偿金。而仲裁裁决认定被告可在高于劳动合同约定工资的基础上任意调整原告工资的结论是错误的； 华嘉富房地产开发有限公司自本裁决生效之日起七日内一次性支付申请人陈雄兵违法解除劳动合同的赔偿金3个月工资计16380元。二、申请人陈雄兵的其他仲裁请求，本 ...
//www.110.com/panli/panli_188803.html -了解详情
门公司无须向欧达胜支付经济补偿金，原审法院判决迪凯门公司支付13978．69元，没有法律依据。1、本案双方解除劳动合同关系系合同因期限届满自然终止，原审法院在 意思表示已对原来约定的工资提留的支付条件予以变更，即即使欧达胜未能完成业绩标准，迪凯门公司亦同意向其支付工资提留。因此，原审判决迪凯门公司应当 ...
//www.110.com/panli/panli_85607.html -了解详情
劳动合同期满仍未通知安排上班的，劳动合同期限满时双方关系自然终止)，待岗期间的生活费按500元/月标准以原发放方式发给，上诉人在2004年4月14日前办理 的劳动关系，金泰公司向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金和相当于一个月工资的补偿金，并确认双方签订的《保密和非竞争协议》无效。另外 ...
//www.110.com/panli/panli_84496.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务