西餐厨师长一职。双方签订期限自2007年4月18日至2008年4月17日的劳动合同，试用期月工资4,200元、月固定加班工资1,800元，转正月工资 元，合计8,750元；三、李某某要求上海多鲜乐食品销售有限公司支付解除劳动合同经济补偿金10,500元的诉讼请求，不予支持；四、驳回李某某的其他诉讼请求 ...
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条属《劳动法》第十八条规定劳动合同无效的情形，应为无效。刘荫良1980年进入凤城酒店工作，作为凤城酒店的固定职工，依法应享有社会保险和福利待遇 未表示确认，因此本院对此项主张不予采纳。根据广东省劳动和社会保障厅《关于企业与原停薪留职人员解除劳动合同经济补偿金计发基数的复函》(粤劳社函【2000】155 ...
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而解除劳动关系，但张艳花并没有因此而提出关于解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求，故双方之间是怎样解除劳动合同关系的与本案无关，当事人认为有必要的可另行 标准应为1020元/月，根据双方2003年3月1日签订的合同可以认定是固定工资，双方的工资无固定约定，口头约定为1200元/月。且在2003年4月22 ...
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冉某某要求。冉某某随后便出现消极怠工等现象，以达到迫使我司主动解除其劳动合同，支付经济补偿金的目的。由于冉某某的消极怠工行为造成了恶劣的影响，为了维护公司 某某公司签订《业务代理框架协议》，将其固定、移动电话业务发包给重庆某某公司，冉某某转为与重庆某某公司签订劳动合同，但其工作地点和工作内容却未发生 ...
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应支付经济补偿金为7310元。但隆安饮服公司与韦禹车解除劳动合同关系后，隆安饮服公司已经支付经济补偿金 8113.61元（其中包括为韦禹车补缴应当由韦禹车个人 服公司以后的工作由职工代表决定。韦禹车当选为职工代表后担负了相关工作，虽无固定的工作场所，以及隆安饮服公司给付的报酬极不合理，但韦禹车未因此而 ...
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的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。虽然双方的劳动合同的期限约定至2012年3月1日，但在合同期限内，被告履行给付工资等义务的前提是原告提供相应 的诉讼请求，均缺乏事实及法律依据，本院均不予支持。关于原告主张的解除劳动合同的补偿金一个半月的工资6,300元，被告主张原告自2009年6月即自行离职， ...
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，原告顾XX于2001年1月与上海东浦人力资源有限公司签订期限至2007年6月的劳动合同，由该公司派遣原告到XXX公司工作。2007年7月1日 标准补缴2001年1月至2009年9月城镇社会保险金差额；9、支付解除劳动合同经济补偿金28488.34元；10、支付2009年2天带薪公假工资200元 。 ...
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，原告张XX于2001年1月与上海东浦人力资源有限公司签订期限至2007年6月的劳动合同，由该公司派遣原告到XXX公司工作。2007年7月1日 标准补缴2001年1月至2009年9月城镇社会保险金差额；8、支付解除劳动合同经济补偿金33192.23元；9、支付2009年7天带薪公假工资2100元 。 ...
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担任筹备办总监一职。双方签订期限自2007年3月20日至2008年3月19日的劳动合同，试用期月工资5600元、月固定加班工资2400元，转正月工资 倍工资差额3071元；四、原告蒯某某要求被告上海某某销售有限公司支付解除劳动合同经济补偿金15000元的诉讼请求，不予支持；五、驳回原告蒯某某的其他诉讼 ...
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的工资袋显示：原告在职期间，每月工作时间均超过法定标准工作时间，且无固定休息日。月工资收入不固定。原告离职前2007年1月至12月份的月平均实得劳动报酬 松劳仲（2008）办字第617号裁决书作出裁决：1、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金1,440元；2、原告的其余请求不予支持。裁决后，因原告不服 ...
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