的劳动报酬，3、依法判决由于被告在试用期内拒绝签订劳动合同的过错导致原告无法与被告签订劳动合同，依法判决不应支付双倍工资。5、依法判决被告在没有原告 日起第二月开始一个月内没有订立书面合同，理应支付双倍工资，签订劳动合同是用人单位的法定义务，员工对是否签订书面劳动合同没有决定权，在没有原告的授权的情况 ...
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。１９９７年３月１８日，原告作为甲方与被告作为乙方签订一份《劳动合同》。该合同第一条规定合同期限为无固定期限（其中试用期３个月）；第五条规定＂甲方未经乙方 ，即６０岁，工作时间计为２６年。但被告于１９９７年２月１日与原告签订劳动合同，２００６年６月辞职，只工作了９年，与约定工作时间相差１７年。另查明， ...
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解除及其责任1．有下列情形之一的，可以解除劳动合同；①双方一致同意的；②符合本合同本条下述第3和第5项规定的；③乙方试用期满，不符合录用条件或本人不愿意供职 1）常年性生产的岗位，劳动合同期限一般不得少于三年，试用期为三至六个月。（2）本合同期满，经双方同意续订合同的，要重新办理合同签订、鉴证手续。 ...
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，最终一审法院判决支持了原告林生的诉讼请求，确认了双方的劳动关系并由公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。原告林生拿到判决后喜极而泣 四、 合同就限制了员工离职，员工离职并未受到劳动合同的限制，因为劳动合同法规定，试用期员工提前三日通知公司即可离职，正式员工提前三十日书面通知公司即可离职，且无需征得 ...
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各部门领导的签字允许，12月15日才签订劳动合同并缴纳保险，签订的是三年的保险，约定了6个月试用期，公司两次约定试工期是否违法？超过一个月未满一年未签 未给我办理退工退社等手续，并扣押了我的就失业证，我现在也找不了工作，是否可以追讨赔偿 我之前仲裁的诉求有三 一是要求一月份工资 二是要求经济补偿，我未 ...
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到被告处工作，口头约定试用期2个月，工资1200元，至2009年11月25日，被告才与原告签订了为期1年的书面劳动合同，约定工资不少于1200元，实发 日内向法院主张权利，原告的起诉超过了法定期限，视为对权利的放弃；劳动仲裁的内容是劳动关系是否存在，被告收到的诉状请求是支付拖欠的工资及加班费，劳动仲裁 ...
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各方面原因想要提出辞职。 入职时口头约定试用期为2个月，从6月24日起算，到目前为止仍未签订正式的劳动合同。 公司有严重的加班情况，下班时间为5 合法？ 2.7月月底不到辞职，那7月份的工资如何支付？ 3.是否可以要求支付加班工资？（时间可由公司的指纹打卡机证明） 4.由于未签订劳动合同，去劳动仲裁， ...
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也与上海大学建筑设计院签订劳动合同。 今年春节，单位要求初十上班，我晚回来5天，且没有与领导请假（因为这里一直很松散，甚至不考勤，不打卡。以前一直很 合同仍然在我手里 。我并没有去院里办理任何离职手续。 我现在的问题是 1我是否可以申请8月15号到12月15号的双倍工资 以及社会保险。我要准备哪些证据 ...
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2006年6月27日在一家私营企业工作，试用期三个月（未签劳动合同），在2006.10.1于企业签订了为期一年的劳动合同，于2007.10.1续签了一年的劳动 ，否则需要赔偿。 请问我应该如何保障自己的权益！1、工作年限二年另三个月，是否可以要求补偿两个半月工资； 2、未提前三十天通知我，是否可以要求 ...
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营业)工作了十四个月，一直未与我签订劳动合同。（因为这个单位没有合法的手续）前天突然被告知不用来上班了。我来的时候试用期是三个月，现在无理由辞退我（我 个月的2倍？ （依据：47、48、87条） 二、由于一直未与我签订劳动合同，我是否可以要求支付我08年1月-8月工资的双倍工资。（依据：82条） 三、 ...
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