、身份、工作起讫时间、缴费基数、劳动报酬、约定的管理费等内容结算费用（具体计算方式按照乙方每月出具的《费用结算表、工资表》。如果甲方在《外派员工签约通知书 女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6）法律、行政法规规定的其他情形。 7.4 派遣期限内， ...
//www.110.com/ziliao/article-303476.html -了解详情
或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第 也违背了立法的本意。 2、如果公司未签订无固定期限劳动合同违法，那么，应当如何支付双倍工资？ 《劳动合同法》第82条的规定，用人单位违反本法规定不与 ...
//www.110.com/ziliao/article-286148.html -了解详情
单位既没有与之解除劳动合同，给予经济补偿，也没有为其缴纳社保，在达到退休年龄之时，劳动者混的不好，就会找上门来，企业此时已改制变卖，这些人 法定程序予以解除或终止。处在一种不确定的状态。 这种不确定状态在法律上如何定性？北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 ...
//www.110.com/ziliao/article-202626.html -了解详情
本人距离退休年龄（55）岁还有四年，目前公司因股东变更，以无岗位需求被辞退。请问律师这样违反劳动法相关规定吗？补偿金应该如何计算？...
//www.110.com/ask/question-306221.html -了解详情
《关于因破产、被工商部门吊销营业执照或自行解散的企业拖欠职工工资引发的劳动争议如何确认被诉人的请示》的复函中 “企业在被吊销营业执照、解散、撤销或歇业后， 工作，故原告不应再补发被告工资和补贴。另外，被告现已55岁，已近退休年龄，安置工作已无必要。但本着“老有所依、老有所养”的精神，原告应为被告缴纳 ...
//www.110.com/panli/panli_4962690.html -了解详情
《关于因破产、被工商部门吊销营业执照或自行解散的企业拖欠职工工资引发的劳动争议如何确认被诉人的请示》的复函中 “企业在被吊销营业执照、解散、撤销或歇业后， 工作，故原告不应再补发被告工资和补贴。另外，被告现已57岁，已近退休年龄，安置工作已无必要。但本着“老有所依、老有所养”的精神，原告应为被告缴纳 ...
//www.110.com/panli/panli_4961220.html -了解详情
我们职工不签字，几天后又将合同期限为固定期限2010.4.1——2035.9.15到职工退休年龄字样的固定期限合同。我们不理解有这样签25年的固定期限合同吗？此25 。并在第三十六条的后面删掉了解除和终止劳动合同时工资的标准是如何计算的。 单位领导目前正在高压做职工的工作十几个中层已经无奈签字，近日要 ...
//www.110.com/ask/question-113883.html -了解详情
合同被单位提前解除， 法院释明不属劳动关系，应以劳务关系诉求 。因签的是劳动合同，所以没有违约金约定，只是超过退休年龄被认定为劳务合同。劳动合同被违法解除双倍赔偿，劳务合同 怎么赔偿呢？如何计算？求专家帮忙？谢谢了！...
//www.110.com/ask/question-57334.html -了解详情
如果上诉人没有找被上诉人协商安排工作，则双方未发生劳动争议，不存在仲裁时效的计算。一审法院既认定上诉人一直未与被上诉人协商，又认定上诉人超过仲裁时效相互矛盾 假设上诉人主张的事实劳动关系成立，上诉人现在起诉未免损失过大，完全可以等到退休年龄时再行起诉，则会获得更多的补发工资和经济赔偿。综上请求二审驳回 ...
//www.110.com/panli/panli_38482.html -了解详情
它改变了《道路交通事故处理办法》规定的不分侵权的具体情况、无论主观故意如何均按照同样固定赔偿的计算方法。既然是精神损害赔偿，只能是参照一些因素来酌定赔偿数额。 但是， 发生地平均生活费计算。自定残之日起，赔偿二十年。但五十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，最低不少于十年；七十周岁以上的按五年计算。第 ...
//www.110.com/ziliao/article-173915.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务