就认定违反了竞业禁止义务，竞业禁止义务的违反应当不以构成实质竞争为要件。[3]因为对于行为人实施的特定竞业行为的认定，应当只是事实判断问题。[4] 第二，是否应当 和意大利。《德国商法典》第74条规定：雇主与受雇人间就雇佣关系终止后，于其产业活动中对受雇人的限制（竞业禁止）合意，必须以书面为之，且雇主 ...
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性质的国家机关、事业单位、社会团体等组织所雇佣的人员在工作中受伤应不属于工伤认定调整的范围，其工伤保险问题只能按照《工伤保险条例》第六十二条的 伤亡事实等基本证据，因为这些证据是工伤认定的前提。用人单位如否认职工与其存在事实上劳动关系的，也要举出否定劳动关系存在的证据。关于劳动者是否与用人单位存在劳动 ...
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法律后果，其理应承担。因此三被上诉人在本案中应承担连带责任。综上，一审法院认定事实错误，判决结果不当。请求二审法院依法撤销原判，改判三被上诉人连带给付上诉人 不予支持。对于第二个争议焦点，从上诉人出具的工资款欠条及借款借据来看，与上诉人发生雇佣及借贷关系的相对人系被上诉人黄书康，与被上诉人地质集团安徽 ...
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和休息休假，如果用人单位要求劳动者在法定休息休假时间劳动的，则必须按照法律规定支付额外的加班工资，对于雇佣关系而言，除双方另有约定以外，劳务提供者可以自行安排 的情形。本案中张某主要是以领取月工资和计时加班费的形式领取报酬，因此应当认定为劳动关系。2、在劳动关系中用人单位与劳动者之间是管理与被管理的 ...
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报酬，也不对其进行控制、指挥和监督。原告称其与被告之间构成雇佣关系，但没有提供充分有力的证据予以证明，故不予认定。其次，原告与被告之间构成帮工关系。 7．伤残补助费8508元。以上费用合计15 700．9元，被告应对此承担 50％的赔偿责任，即应赔偿原告7850．45元。综上，东至县人民法院依照《中华 ...
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雇佣关系与《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十一条规定的雇佣关系，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释( 赔偿金的，应予支持。 30、《劳动合同法》第八十二条二倍工资的认定与起止时间、计算方法? (1)依据《劳动合同法》第十条、第八十二条第一款 ...
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雇佣关系与《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十一条规定的雇佣关系，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ 支付赔偿金的，应予支持。 30、《劳动合同法》第八十二条“二倍工资”的认定与起止时间、计算方法？ （1）依据《劳动合同法》第十条、第八十二 ...
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责任。另外，原告起诉时诉讼请求不明确，本案有两个案由，一个是雇佣关系损害赔偿，这个案由起诉的，陈科伟、陈科杰作为被告不适格；另一个案由为人身损害 、6、7、8，认为证据来源合法，内容真实，本院依法确认该证据的真实性与合法性。对证据4只能认定原告曾经从事过司机职业。经审理，本院确认以下法律事实：被告广西 ...
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旬建筑安装有限公司承建，2009年11月20日，旬阳县振旬建筑安装有限公司将该工程的泥工、木工、钢筋工分项工程承包给了旬阳县安居建筑有限公司，2010年2月23 与张怀勇系雇佣关系，与原告旬阳县安居建筑有限公司之间没有劳动关系，不符合客观事实。第三人张宏祥在工地施工时受伤，符合认定工伤的法律规定，被告 ...
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裁定书，认为：原审对本案所涉上诉人受雇于被上诉人期间，应返还被上诉人的经营利润款项具体数额的认定，事实不清，证据不足。另原审以“原告对自己主张的北京 二被告将原告出资及利润交付，遭到二被告拒绝。因此，要求解除原、被告之间的雇佣关系；二被告支付原告出资及利润1,585,300.00元；二被告将原告所有的 ...
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