的二倍工资50,000元；2、补缴2005年12月至2009年10月上海市外来从业人员综合保险费；3、支付2005年12月至2009年10月期间法定节假日加班工资 综合保险等并无不当，应予维持。上诉人上海尊尚会休闲俱乐部有限公司二审期间未提供新的证据，其坚持主张双方是合作关系缺乏依据，本院对其上诉请求 ...
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人民币40,000元；2、补缴2007年12月至2009年9月的上海市外来从业人员综合保险费；3、支付2007年12月至2009年9月的法定节假日加班 被上诉人未签订劳动合同的二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金及为被上诉人缴纳综合保险等并无不当，应予维持。上诉人上海尊尚会休闲俱乐部有限公司二审期间 ...
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人民币51,800元；2、补缴2005年12月至2009年9月的上海市外来从业人员综合保险费；3、支付2005年12月至2009年9月的法定节假日加班 被上诉人未签订劳动合同的二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金及为被上诉人缴纳综合保险等并无不当，应予维持。上诉人上海尊尚会休闲俱乐部有限公司二审期间 ...
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被告处领取工资，后在被告处发生工伤。原被告间未签订书面劳动合同。2010年4月20日，原告向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求确认2009年3月至2010年4月期间与被告存有劳动关系、被告为其缴纳上述期间的外来从业人员综合保险。该会以无法认定原被告间存有劳动关系 ...
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对第五项诉讼请求，被告已经为原告缴纳了2009年7月至10月的上海市外来从业人员综合保险费，所以不同意。经开庭审理查明：原告系外省市来沪从业 给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会 ...
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违法解除劳动关系的赔偿金，本院应支持。原告在工作期间被告应当为原告补缴外来从业人员综合保险，由于原告至2009年2月14日起进入被告单位，故被告应当为原告 本判决生效之日起十日内为原告邓某某补缴2009年3月、4月的上海市外来从业人员综合保险费；四、被告上海某某敬老院于本判决生效之日起十日内支付原告邓 ...
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金4,500元，要求被告为原告补缴2005年5月至2007年12月外来从业人员综合保险。被告上海某某实业有限公司辩称，不同意原告所有诉讼请求。原告平时工作 本院不予支持。原告2009年2月工资为448元，5月工资为599元，低于上海市最低工资标准，且均未领取，被告应按960元/月标准予以补足。2009 ...
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人员参加综合保险缴费。原告在被告单位工作期间，被告未为原告缴纳综合保险费，违反了相关规定，故原告要求被告为其补缴2006年8月至2008年8月本市 日起十日内为原告孔某某补缴2006年8月至2008年8月间上海市外来从业人员综合保险费计人民币4642.90元；四、驳回原告孔某某要求被告某某服饰有限公司 ...
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与被申请人上海B轻质墙砖有限公司发生争议，于2010年10月28日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉；本会依法立案受理，现已审理终结。 申请人 保险待遇，另据《上海市工伤实施办法》的规定，首次鉴定费由工伤基金支付。本案中，被申请人未向申请人缴纳外来从业人员综合保险，故被申请人应向申请人支付 ...
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与其他员工均未签订书面劳动合同。又查明，原告于2009年10月30日向上海市金山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2009年4月16日至 日289元交通费被告应该予以支付、2009年3月至2009年10月的外来从业人员综合保险被告应为原告补缴。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十 ...
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