管理人员范围，应由被告提供证据予以证明，但被告提供的员工手册没有原告签名确认，且双方未签订劳动合同，批复上虽有“厂务和管理人员”但是否包含门卫保安岗位未予 法律规定，故原告有权要求被告支付未签劳动合同期间的二倍工资差额，但计算期间应从2008年11月24日起至2009年2月11日。由于加班工资系工资的 ...
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3、被告工作规章制度（5份），证明员工旷工3次以上可以除名，2009年2月原告没有上班，根据规定原告已经违纪，被告可以与其解除劳务关系。4、情况说明， 出示相关证据前，曾一度否认该事实，显然原告对此事实的陈述缺乏诚信。综上，被告无须向原告支付未签劳动合同双倍工资。违法解约赔偿金系用人单位违反劳动合同法 ...
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，向原告送达了《终止（解除）劳动合同通知书》，同时结算了原告2007年12月份工资。尔后，原告即未在被告处上班。2008年1月22日原告向綦江县劳动 召开职工大会，要求全体员工补签劳动合同，须签订劳动合同后，凭劳动合同领取当月工资，并且职工签订的劳动合同是空白合同，被上诉人也没有按规定返还给职工，因此 ...
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其中一份由被上诉人收回，另一份由上诉人留存，被上诉人不在劳动合同上签字是被上诉人的过错，至于双方所签劳动合同内容和形式是否符合法律规定并不影响实际劳动 是2003年9月27日。12、《企业职工工伤保险试行办法》第八条第(九)项的规定。被上诉人对以上证据发表以下质证意见：劳动合同缺乏真实性，没有被上诉人 ...
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职不属实，其入职时间是同年11月5日，被告不应支付未签劳动合同的两倍工资。原告在2009年5、6月存在严重旷工行为，被告据员工手册和管理制度解除劳动 允许原告再上班，且从原告在此后多次要求上班未被允许的事实，也证明被告解除与原告劳动合同的意思表示是在2009年6月5日到达原告，故被告解除与原告之间劳动 ...
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劳动合同，但五原告收到通知后于9月14日下午2时30分上班时突然集体辞职，并提交《解除劳动合同通知书》，五原告在通知书上写明：根据《劳动法》第32 ，本院予以支持。另外，虽然被告在2011年9月要求原告签订书面劳动合同，但事实上从2010年7月至2011年8月存在未签劳动合同情况，因而原告主张未签劳动 ...
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规定，判决：一、本判决生效之日起三日内，北京东方千鹤珠宝有限公司支付苏某二00八年七月至二00九年五月未签劳动合同的二倍工资一万九千五百零五 劳动合同，应依法向苏某支付未签劳动合同的二倍工资。对东方千鹤公司所提系苏某不与其公司签订劳动合同，苏某主张双倍工资的请求没有法律依据的上诉理由，本院不予 ...
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不经营不清楚。公司里的工人都在考勤表中显示，均未签劳动合同。原告从未在被告处上过班，考勤表中没有原告的名字，被告也未向原告发放过工资，原被告之间不存在劳动 2010年5月我开始在被告处从事焊接、烘干线等工作，未签劳动合同。我和原告一个村，原告大约是2010年11月上班，干了一、二个月。我和乔国富是叔侄 ...
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上诉人要证实是被上诉人不愿签，就必须举证证明。针对上诉人第三点意见，被上诉人的理由是与第二点意见一致，上诉人没有意向与被上诉人签订劳动合同，也没有出示过 填写了离职申请表、工作交接清单，此后，王雄杰未到桃花岛公司处上班。桃花岛公司于2010年11月23日审批同意其离职。桃花岛公司实行每周五天工作制（双 ...
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上诉人要证实是被上诉人不愿签，就必须举证证明。针对上诉人第三点意见，被上诉人的理由是与第二点意见一致，上诉人没有意向与被上诉人签订劳动合同，也没有出示过 了离职申请表、工作交接清单。桃花岛公司于2010年11月23日审批同意其离职，此后，陈翔未到桃花岛公司处上班。桃花岛公司实行每周五天工作制（双休）， ...
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