其单位职工子弟，故其同意被告许杰临时到单位协助工作，并给予相应报酬。原、被告之间不存在《劳动合同法》意义上的劳动合同，其不应该为被告许杰缴纳养老 人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告鹤壁市疾病 ...
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工艺鞋厂签订了劳动合同，合同期限自1988年12月29日起至1990年12月28日止。合同规定，试用期为3个月，工资待遇按当地政府规定的土地征用工工资标准执行 8日，致使金×等44人不能上班，完全没有履行劳动合同。1990年4月9日，厂方通知金×等44人，临时安排到开发区上班，4、5两月进行上岗前培训 ...
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濮阳市华龙区劳动争议仲裁委员会裁决，双方之间自用工之日起存在劳动关系。原审法院认为，森业印刷、张志刚间虽未签订书面劳动合同，但张志刚到森业印刷处工作， 上班，但森业印刷不知道张志刚在森业印刷上班，并且办公室人员按计件工，实属临时小工，因当时为了承揽赶活，办公室擅自主张收留计件工，有活就干没活走人，并且 ...
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日前以书面形式发给全体董事。会议记录归档保存。第二十五条董事会年会和临时会议应当有_________名（全体董事人数的三分之二）以上董事出席方能举行 与合作企业的工会组织集体或职工个人订立劳动合同加以规定。劳动合同订立后，报_________劳动局备案，并按有关规定办理用工手续。第三十四条合作公司高级 ...
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用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”及第十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同” 上诉称，1、我站与杨改枝之间不存在劳动关系，双方未签订书面劳动合同，也不存在事实上的劳动关系，双方只是临时的雇佣关系，杨改枝不接受上诉人单位的 ...
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查明，于喜长于1996年7月到上诉人所属的红泥湾支局工作，双方未签订书面劳动合同。2007年11月上诉人为规范单位用工，单方解除了与于喜长的劳动关系。 上诉称：于喜长是上诉人雇佣过的临时维修工，无固定工资，上诉人与被上诉人之间无书面劳动合同关系，不存在事实上的劳动合同关系，原审判决认定于喜长的平均工资 ...
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每月休息4天，端午、中秋、国庆节均未休息。2008年12月，养殖公司通知解除合同。王某认为合同期未届满，养殖公司无理由解聘，违反劳动法，因而申请劳动 。由于猪场土建监理作业只是养殖公司主业之外特定事项的临时岗位，临时用工原则不需签订劳动合同。王某虽具有劳动法律关系主体资格，养殖公司与王某协商确定成立 ...
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劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 第 福州省力机械有限公司工作后，被上诉人虽未与上诉人签订劳动合同，但事实上已双方建立了劳动关系。上诉人认为被上诉人只是临时帮工，上诉人并未提供相应证据证明，本院依法 ...
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人民法院起诉。 第二种意见认为：张某未与王某、胡某等40人签订书面劳动合同，属于零星、不定期用工，双方构成劳务关系，双方之间的纠纷系劳务纠纷，法院享有管辖权，可以直接受理 ；王某，胡某等40人仅在张某处工作8个月左右，双方是短期的、临时的、即时清结的劳务关系；张某在王某、胡某等40人从事雇佣活动过程中 ...
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只签一份未完整的合同，临时有事走开，签的这份合同被单位收走。（作为呈堂证供时，单位如果出具该合同，是否有效？因为本人认为劳动合同既然是一式三份 工资？并补缴社会保险费？ （第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍 ...
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