的通知》，及上海市卫生局沪卫人（2000）48号文《关于本市卫生事业单位开展聘用合同制工作的意见（试行）》等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致 ） 聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的。 七、双方认为需要约定的其他事项： （一）住房：按医院有关住房分配 ...
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。国家依照法律规定保护公民的私有财产的继承权。”（第13条）“由于国家机关和国家工作人员侵犯公民权利而受到损失的人，有依照法律规定取得赔偿的权利。”（第 法律，规定行政措施”，“审定行政机构的编制，依照法律规定任免、培训、考核和奖惩行政人员”。（第89条）这里第一句的“法律”应该是指全国人大立法，第二 ...
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不是人事专员或者经理想出来的，而是根据工作需要由经理和人力资源部共同做出分析并商定的。在这点上我们公司行管人员已经有了考核细则表，但是各车间不同岗位却还没有 重要性等，有区别地分出自己本部门的一类岗、二类岗、三类岗等等，还有，各级单位也必须区别出来，如车间可确定行管为一类岗，操作工为二类岗，而不同车间 ...
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发放工资、财政直接支付的有关信息；2．向税务机关提供纳入财政统一管理的行政事业单位的各种租赁收入、临时经营收入信息；3．所属耕地占用税、契税征收机构 义务人必须依照法律、行政法规的规定代扣代缴、代收代缴税款。第十二条各部门、单位及其工作人员在综合治税过程中，对知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私依法负有 ...
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实施细则，从简化登记、资金扶持、税费优惠等多方面加强扶持。全市集中办好20个合作社示范点，规范建立150家农民专业合作社。（十）加快事业单位改革 合同制实施办法、竞争上岗暂行办法、实施聘用合同制未聘人员安置办法等人事制度改革配套文件。三是推进经营性事业单位改制试点工作。制定出台《长沙市人民政府关于开展 ...
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，逐步建立起全市统一的公务员培训师资库，实行教师联聘、动态管理。通过考核、奖惩和教育培训，加强专职教师队伍建设。建立专职教师知识更新机制，保证专职教师 、规划计划制定、专业技术岗位能力规范、考核等工作。各企事业单位要有专门的工作人员负责，具体做好本单位专业技术人员继续教育计划制定、组织实施、登记考核等 ...
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单位必须组织其进行包括政治思想、劳动纪律、安全生产和职业技术等方面的教育和培训，对从事特种作业人员必须经考核合格后方能上岗。第三十四条 禁止用人单位招用 规定》建立基层工会，临时工有权参加工会的活动，用人单位应依法支持工会的工作。临时工有参加企、事业单位民主管理的权利和应尽的义务。关联法规：国务院行政 ...
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条 制定医疗保险奖惩办法，由卫生行政部门和医疗保险机构对定点医院执行医疗保险政策，医疗质量等情况进行检查考核。对违反医疗保险各项管理制度的单位和人员要追究其 医疗保险工作，具体业务由其所属的企业职工医疗保险处经办。第三十三条 按照本《规定》要求，分别制定行政事业单位和企业单位职工社会医疗保险的实施细则 ...
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申办私营企业、个体工商户。鼓励党政机关、事业单位离岗分流人员创办私营企业。鼓励国有、集体企业下岗职工、失业人员以及外来人员从事私营个体经济活动。2、清理经营 各部门和县(市)、区政府，分工负责，着力推进，加强检查督促，进行考核评比，分别兑现奖惩。公布市各部门支持私营个体经济发展的制度、措施和服务承诺。 ...
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具体实施细则，指定专人负责，并于2007年3月31日前将实施细则报送我部社会保险事业管理中心。对《内控办法》贯彻实施中发现的问题和修改完善建议，请及时向 、挪用、截留等现象。第十七条建立奖惩制度。对内控工作好的社会保险机构和个人进行表扬和奖励。社会保险机构工作人员不遵守内部控制制度而造成不良后果的，应 ...
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