与邵阳××公司签订了期限为2010年1月1日至2011年12月31日的劳动合同书，并签订了岗位聘用协议书，填写了申请用工登记表。金卫国自2007年1 合同书中劳动关系用工主体发生变更，应当清楚由邵阳××公司派遣至电信隆回分公司工作的事实，也应当知道其权利是否受到侵害。金卫国与电信隆回分公司劳动争议仲裁 ...
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与邵阳××公司签订了期限为2010年1月1日至2011年12月31日的劳动合同书，并签订了岗位聘用协议书，填写了申请用工登记表。李奇自2007年1 劳动合同书中劳动关系用工主体发生变更，应当清楚由邵阳××公司派遣至电信隆回分公司工作的事实，也应当知道其权利是否受到侵害。李奇与电信隆回分公司劳动争议仲裁 ...
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与邵阳××公司签订了期限为2007年1月1日至2007年12月31日的劳动合同书，签订了岗位聘用协议书。2008年1月，刘建设与邵阳××公司签订了 合同书中劳动关系用工主体发生变更，应当清楚由邵阳××公司派遣至隆回电信分公司工作的事实，也应当知道其权利是否受到侵害。刘建设与隆回电信分公司劳动争议仲裁 ...
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华与邵阳××公司签订了期限为2007年1月1日至2007年12月31日的劳动合同书，签订了岗位聘用协议书。2008年1月，黄跃华与邵阳××公司签订了 合同书中劳动关系用工主体发生变更，应当清楚由邵阳××公司派遣至隆回电信分公司工作的事实，也应当知道其权利是否受到侵害。黄跃华与隆回电信分公司劳动争议仲裁 ...
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月25日，二者是两个不同的合伙企业单位。原审法院认为，本案属于确认劳动关系纠纷。本案的争议焦点：一是谢放成、洞口县太平新井煤矿之间是否存在有劳动关系； 因多次向洞口县太平新井煤矿主张权利未果才不得已申请劳动仲裁和向人民法院起诉确认双方的劳动关系。但一审法院不顾事实，以谢放成所提交的证据只能证明谢放成在 ...
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原告周新华于2002年进入被告隆回电信公司从事车辆驾驶工作，但双方没有签订书面劳动合同。2003年，原告与邵阳市职业介绍服务中心（以下简称职介中心）签订了 合同书中劳动关系用工主体发生变更，应当清楚由劳务派遣公司派遣至被告单位工作的事实，也应当知道其权利是否受到侵害。原告与被告劳动争议仲裁时效期间起算 ...
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中心签订了期限为2006年7月1日至2006年12月31日止的劳动合同书，由邵阳市职业介绍服务中心派遣原告至湖南省电信有限公司邵阳市分公司处工作。2006 中劳动关系用工主体发生变更，应当清楚由邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司派遣至被告单位工作的事实，也应当知道其权利是否受到侵害。原告与被告劳动争议仲裁 ...
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中心签订了期限为2006年7月1日至2006年12月31日止的劳动合同书，由邵阳市职业介绍服务中心派遣原告至湖南省电信有限公司邵阳市分公司处工作。2006 中劳动关系用工主体发生变更，应当清楚由邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司派遣至被告单位工作的事实，也应当知道其权利是否受到侵害。原告与被告劳动争议仲裁 ...
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。请求二审撤销原判，依法改判确认双方劳动关系成立，责令被上诉人与上诉人签订无固定期限劳动合同。隆回电信公司答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求二审驳回 之后、与劳务派遣公司签订劳动合同形成新的劳动关系2年之后的2011年4月，王立军才就其与隆回电信公司之间的劳动争议申请劳动仲裁，显然已超过 ...
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职介中心签订了期限为2006年7月1日至2006年12月31日止的劳动合同书，由职介中心派遣原告至湖南省电信有限公司邵阳市分公司处工作。2006年11月 劳动合同书中劳动关系用工主体发生变更，应当清楚由劳务派遣公司派遣至被告单位工作的事实，也应当知道其权利是否受到侵害。原告与被告劳动争议仲裁时效期间起 ...
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