放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。企业通知请假、放 《企业职工奖惩条例》第十八条规定，职工无正当理由连续旷工超过十五天的，企业有权予以除名。刘少葵因连续旷工而被除名，南海丝厂作出除名决定的程序并未 ...
//www.110.com/panli/panli_83535.html -了解详情
长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。企业通知请假、放 企业职工奖惩条例》第十八条规定，职工无正当理由连续旷工超过十五天的，企业有权予以除名。朱海燕因连续旷工而被除名，南海丝厂作出除名决定的程序并未违反 ...
//www.110.com/panli/panli_83521.html -了解详情
是承包合同的答辩意见，进而错误判决建兴公司承担龙树金单方解除劳动关系的全部经济补偿，根本没有事实和法律依据。二、一审判令建兴公司承担未能提前三十日通知解除劳动 并未改变龙树金与建兴公司的劳动关系。新润达厂与建兴公司之间无论实质上是形成了租赁关系还是承发包关系，仅属企业经营形式的变更，并不直接影响龙树金 ...
//www.110.com/panli/panli_82673.html -了解详情
是承包合同的答辩意见，进而错误判决建兴公司承担杨贵双单方解除劳动关系的全部经济补偿，根本没有事实和法律依据。二、一审判令建兴公司承担未能提前三十日通知解除劳动 并未改变杨贵双与建兴公司的劳动关系。新润达厂与建兴公司之间无论实质上是形成了租赁关系还是承发包关系，仅属企业经营形式的变更，并不直接影响杨贵双 ...
//www.110.com/panli/panli_82672.html -了解详情
是承包合同的答辩意见，进而错误判决建兴公司承担周家艺单方解除劳动关系的全部经济补偿，根本没有事实和法律依据。二、一审判令建兴公司承担未能提前三十日通知解除劳动 并未改变周家艺与建兴公司的劳动关系。新润达厂与建兴公司之间无论实质上是形成了租赁关系还是承发包关系，仅属企业经营形式的变更，并不直接影响周家艺 ...
//www.110.com/panli/panli_70656.html -了解详情
是承包合同的答辩意见，进而错误判决建兴公司承担谢植添单方解除劳动关系的全部经济补偿，根本没有事实和法律依据。二、一审判令建兴公司承担未能提前三十日通知解除劳动 并未改变谢植添与建兴公司的劳动关系。新润达厂与建兴公司之间无论实质上是形成了租赁关系还是承发包关系，仅属企业经营形式的变更，并不直接影响谢植添 ...
//www.110.com/panli/panli_70654.html -了解详情
是承包合同的答辩意见，进而错误判决建兴公司承担赵满红单方解除劳动关系的全部经济补偿，根本没有事实和法律依据。二、一审判令建兴公司承担未能提前三十日通知解除劳动 并未改变赵满红与建兴公司的劳动关系。新润达厂与建兴公司之间无论实质上是形成了租赁关系还是承发包关系，仅属企业经营形式的变更，并不直接影响赵满红 ...
//www.110.com/panli/panli_70652.html -了解详情
是承包合同的答辩意见，进而错误判决建兴公司承担韦勤克单方解除劳动关系的全部经济补偿，根本没有事实和法律依据。二、一审判令建兴公司承担未能提前三十日通知解除劳动 并未改变韦勤克与建兴公司的劳动关系。新润达厂与建兴公司之间无论实质上是形成了租赁关系还是承发包关系，仅属企业经营形式的变更，并不直接影响韦勤克 ...
//www.110.com/panli/panli_70650.html -了解详情
是承包合同的答辩意见，进而错误判决建兴公司承担梁志盛单方解除劳动关系的全部经济补偿，根本没有事实和法律依据。二、一审判令建兴公司承担未能提前三十日通知解除劳动 并未改变梁志盛与建兴公司的劳动关系。新润达厂与建兴公司之间无论实质上是形成了租赁关系还是承发包关系，仅属企业经营形式的变更，并不直接影响梁志盛 ...
//www.110.com/panli/panli_70647.html -了解详情
是承包合同的答辩意见，进而错误判决建兴公司承担杨金梅单方解除劳动关系的全部经济补偿，根本没有事实和法律依据。二、一审判令建兴公司承担未能提前三十日通知解除劳动 并未改变杨金梅与建兴公司的劳动关系。新润达厂与建兴公司之间无论实质上是形成了租赁关系还是承发包关系，仅属企业经营形式的变更，并不直接影响杨金梅 ...
//www.110.com/panli/panli_70645.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务