■人事争议与劳动争议的受案范围不同 北京市人事争议仲裁办法与机构适用于本市事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的争议，以及按照 上按照当时的有关政策法规由争议部门的上级主管机关协调解决。而北京市劳动争议仲裁条例与机构适用 位于城、近郊区的中央和市属中外合资企业、中外合作企业及外商 ...
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元慧律师事务所律师。委托代理人陈奕臣，河南元慧律师事务所律师。被申请人（仲裁被申请人）河南巴士商务有限公司，住所地：郑州市金水路44号。法定代表人王曙光， 是该协议书的双方当事人。3、仲裁委裁决的事项未超出双方当事人约定仲裁的范围。申请人李艳青申请仲裁的事项是巴士公司与李艳青合作入股后，其合作的全球通 ...
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诉讼，而无需征得对方同意。由此，诉讼的条件要宽泛得多。 (二)受案范围不同。 仲裁机构一般只受理民商、经济类案件，不受理刑事、行政案件。而对 或者要求将审判由简易程序只有一位审判员转入普通程序。 (五)开庭的公开程度不同。 仲裁一般不公开进行，但当事人可协议公开，但涉及国家秘密的除外。人民法院审理， ...
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支持。 16．劳动者依法请求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知其将诉讼请求变更为确认双方已存在无固定期限劳动合同 属于损害赔偿责任范围。 三、适用《劳动争议调解仲裁法》的若干意见 35. 因申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭，劳动人事仲裁机构按自动 ...
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仲裁庭开展工作; (四)总结并组织交流办案经验。 第十一条 地方各级仲裁委员会处理劳动争议的管辖范围，由省、自治区、直辖市人民政府依据《条例》确定。 第十 ，具体办法由省、自治区、直辖市自行确定。 第二十二条 仲裁庭的书记员由仲裁委员会办事机构指定，负责仲裁庭的记录工作，并承办与仲裁庭有关的具体事项。 ...
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单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件； 4、其他材料 申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的， 仲裁。北京应当向他们学习了。 七、北京市劳动争议仲裁委员会的受案范围 1、位于本市东城、西城、崇文、宣武、海淀、朝阳、石景山、丰台区的中央和市属 ...
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期限2年多。进一步，仲裁庭在《最终决定》中指出，它可以随时更改仲裁结果。也就是说，布尔奇科地位始终处于不确定状态，而仲裁庭一直存在。 除了违背《 宪法，增加也同样违反宪法。 （三）临时措施明显超出了合理范围 《仲裁协议》规定仲裁过程适用联合国国际贸易法委员会规则。该规则允许仲裁庭采取临时措施。也就是说 ...
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支持。 16．劳动者依法请求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知其将诉讼请求变更为确认双方已存在无固定期限劳动合同 属于损害赔偿责任范围。 三、适用《劳动争议调解仲裁法》的若干意见 35. 因申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭，劳动人事仲裁机构按自动 ...
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这一焦点问题，依次须就以下三个子问题进行分析： 一、劳动者请求支付劳动报酬的仲裁时效起算点的确定 由《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法 及债之发生的原因等债之要素上存在不同，时间因素对债权内容和范围发挥作用，与前案仲裁申请中的债权并不是同一债权。 小结 根据《诉讼时效规定》第十 ...
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及债之发生的原因等债之要素上存在不同，时间因素对债权内容和范围发挥作用，与前案仲裁申请中的债权并不是同一债权。 小结 根据《诉讼时效规定》第十 在前案中不存在主张本案权利的内容。故陈某申请A公司支付2009年度奖金的仲裁时效期限并不因前案而构成中断情形。 （作者单位：北京市第一中级人民法院） 来源: ...
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