参加了诉讼,本案现已审理终结。原审法院查明: 长沙XX公司、上海XX公司均系独立的企业法人。长沙XX公司的法定代表人吴XX与上海XX公司的法定代表人王XX系夫妻 第三十八条、第四十七条的规定,劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动关系的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《违反和 ...
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如有必要请到当时原桥十财务账务中核实)。根据我国相关法律规定:“企业招用员工后,应该将其档案关系调入本单位、或将其存放在经劳动保障部门授权 的怠于行使权力的行为,法院没有理由去保护这种行为。 我国相关法律规定:“劳动者有权享受社会保障,为劳动者缴纳社会保险费,是用人单位的法定义务”,根据国家社会保险法 ...
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;(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的 法律对劳动关系的调控也是首先规定法定最低标准,然后准许劳动关系双方契约自由而进行的。因此,企业不违法是底线,在法定最低标准基础上如何去做就属于企业职工 ...
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;2、上海市浦东新区劳动和社会保障局作出的企业实行其他工作时间制度的批复,证明质检人员岗位实行不定时工时制;3、员工手册,证明原告的职务属于C 外来从业人员综合保险,本院不予支持。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费,原告工作期间,被告未为原告缴纳2008年12月、2009年1月的上海市外来从业人员 ...
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、仲裁裁决书等证据证实,本院予以确认。本院认为,为劳动者缴纳社会保险费系用人单位的法定义务,现被告没有为原告缴纳2007年9月至2008年1月的外来从业 保险费,应当予以补缴。至于原告主张的探亲假工资。根据被告的企业性质,不属于实行探亲假规定的单位,也没有证据表明原、被告就探亲假进行过约定,因此,原告 ...
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缴保险费,被告多次问用人单位催促,要求为被告缴保险,用人单位始终不给缴费,被告没有办法,就委托所在村就业援助员寻找挂靠企业,自己拿钱支付挂靠企业代 ,可以认定原、被告之间建立了劳动关系。由于原告没有为被告缴纳社会保险费,因此被告自己出资挂靠他人名义缴纳社会保险费,也符合情理。对此,第三人的陈述及被告 ...
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被派遣劳动者、派遣单位、用工单位三方主体,派遣单位向劳动者支付劳动报酬、缴纳社会保险费等,劳动者却在工作中受用工单位的管理和监督,派遣单位和用工 知名企业大量使用非全日制工时,在规避劳动法管辖、不执行当地小时工资标准、超时使用员工、不为员工缴纳工伤保险等方面涉嫌非法用工事件的曝光,非全日制用工成为社会 ...
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经济增长的1970年这一数字仅为12·2%.之所以如此,是因为“一个正规的员工很难被解雇,现在公司都不愿意冒这个风险。企业景气的时候可以多招一点员工 约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者合法权益的;因 ...
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,致解约未成。原告待岗期间,被告一直为原告缴纳社会保险费至原告退休时(2010年4月)止。又查,1998年前后,多数国有企业根据市府关于加强国有企业下岗 始终要求其等待通知,对此说,原告并未提供证据予以证实;且依据当时的社会形势,被告不能为员工(包括原告)提供劳动条件是客观情况发生重大变化所致,且这一 ...
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手续,故关于缴交社会保险的争议,应从劳动者知道或应当知道用人单位没有为其缴纳社会保险费之日起算,被告替原告停保至今已逾5年,原告应当知道其 由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费。顺德市人民政府《顺德市企业员工劳动权益保障实施办法》第三十九条规定,用人单位在法定工作时间停工、待工期间,应当按照市政府 ...
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