职工一般应当准予调出、辞职并办理相应手续。属于劳动合同制职工的，应由职工与原单位协商变更或者解除劳动合同，如协商不成，则必须履行原合同。对未办理变更或 劳动工资统计报表。职工法定工作时间内的最低工资，不得低于省或所在地人民政府规定的最低工资标准。第四十五条外商投资企业应执行国家和省有关劳动保护的法规、 ...
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工资支付周期的，若劳动者提供了劳动，应当按双方约定的标准支付工资，但不得低于本市企业最低工资标准；若劳动者没有提供劳动，按本市有关规定处理。十一 企业可以根据本暂行办法，通过与职工代表大会或者其他形式协商制定企业内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报劳动行政部门备案。二十一、劳动者与企业 ...
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在企业内部担任各级行政领导职务的人员、各职能管理机构的工作人员以及各生产经营单位中专职从事管理工作的人员。除应由出资人管理和应由法定程序产生或更换的 工资构成中的比重一般应占70％左右。鼓励将最低工资标准以上的工资全部活化，以激发职工的生产积极性。企业要遵照国家法律法规和有关政策，建立健全内部工资发放 ...
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个月；（二）失业职工失业前在用人单位连续工作五年以上的，领取失业救济金的期限最长为二十四个月。第二十一条失业救济金的发放标准，按当地规定的最低工资标准的百分之七十计发。失业职工的失业救济金由失业保险机构按月发放。国有企业的农民合同制工人被解除劳动合同后，按国务院有关规定给予 ...
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的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，企业不能以试用期为由不签订劳动合同，且试用期内也必须依法为劳动者参加社会保险。 工资或疾病救济费，且约定的金额不低于当地最低工资标准的80%。 用人单位的生死合同无效合同内容：双方应约定劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 5：一些 ...
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不知道或者不了解这些法律的规定,无意间违法合同法的规定,付出巨额的经济赔偿，对企业来说得不偿失。 笔者就几年的法律研究和实践中总结的经验，列举几种 支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的 ...
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，失业保险金的标准，应当按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。根据《企业最低工资规定》的 元 20年以上 760元 680元 据介绍，泉州市直失业保险金申领发放流程如下： 第一步：用人单位——在与职工解除终止劳动合同之日起5日内报送相关资料：本 ...
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非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低 工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同 或 集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。 第22条 劳动者在 ...
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协商，由行业工会组织与行业企业组织开展工资集体协商。区域性工资集体协商应当保障区域内企业职工工资不低于当地最低工资标准，行业性工资集体协商应当确定统一的工时、 、法规和规章规定执行。第五章 附 则第三十二条 民办非企业等单位开展工资集体协商，参照本办法执行。第三十三条 各市（州）人民政府可根据本办法 ...
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职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。 根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四 ...
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