。（注：牛海鹏：《特许经营》，企业管理出版社1996年版， 第224页。）故规范特许业务，建立特许业的市场准入制度很有必要。它体现了国家对特许业的 使用商业秘密的范围、 方式及其保密义务；（4）竞业限制条款。受许方的员工离职后， 不得利用掌握的特许者的商业秘密从事与特许者有竞争关系的经营；特许终止后 ...
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年5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工，××公司不 十九条的规定；二、罗××从5月起至今没有到公司报到上班，依据××公司《行政管理制度》规定“连续旷工3日或者一个月累计旷工3日者全年累计超过6日者公司 ...
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年5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工，××公司不 十九条的规定；二、罗××从5月起至今没有到公司报到上班，依据××公司《行政管理制度》规定“连续旷工3日或者一个月累计旷工3日者全年累计超过6日者公司 ...
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年5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工，××公司不 十九条的规定；二、罗××从5月起至今没有到公司报到上班，依据××公司《行政管理制度》规定“连续旷工3日或者一个月累计旷工3日者全年累计超过6日者公司 ...
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产品的进货渠道、用户资料、销售渠道等负有保密义务。二被告对原告提交的前述《销售管理制度》的真实性不予认可，称被告二从未见到过该材料。但二被告提交的一份原告 的侵害的主张，亦不能成立。 被告二虽曾在原告处工作过，原告也就其员工应保守企业商业秘密制定过保密规定，但原告没有充分证据证明被告二向被告一泄露了其 ...
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。（注：牛海鹏：《特许经营》，企业管理出版社1996年版， 第224页。）故规范特许业务，建立特许业的市场准入制度很有必要。它体现了国家对特许业的 使用商业秘密的范围、 方式及其保密义务；（4）竞业限制条款。受许方的员工离职后， 不得利用掌握的特许者的商业秘密从事与特许者有竞争关系的经营；特许终止后 ...
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人力资源部门的工作方案并负责实施。2．制定人力资源部门管理制度及作业办法。3．检查监督公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的执行。4．查核人力资源部员工 需求，主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。6．主持企业员工薪资审核以及配置管理。7．编列部门预算并控制费用。8．为各部门提供人力资源 ...
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产品的进货渠道、用户资料、销售渠道等负有保密义务。二被告对原告提交的前述《销售管理制度》的真实性不予认可，称被告二从未见到过该材料。但二被告提交的一份原告 侵害的主张，亦不能成立。被告二虽曾在原告处工作过，原告也就其员工应保守企业商业秘密制定过保密规定，但原告没有充分证据证明被告二向被告一泄露了其商业 ...
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了原告的MNS煤泥管道输送技术。4、被告张文明于2002年10月从原告处离职后，将MNS煤泥管道输送技术披露给被告徐州矿源科技贸易有限公司用于该产品的生产 赔偿申请。本院对双方当事人无异议的证据确认合法有效。对原告提供的日常工作管理制度、员工手册及证人赵学义的证词、公证书，应认定该证据有效。原告提供的 ...
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超过一个月至满一年之日，支付每月两倍工资。但对于特殊的劳动者，如企业高管和人力资源部门负责人，用人单位没有与其签订劳动合同的现象屡屡出现，即虽然 。原告作为一家具有合法资质的公司法人，理应建立完善的人事管理制度，对于包括高级管理人员在内的全体员工均进行依法管理。被告虽然在原告处任职厂长，但该公司有负责 ...
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