、5、8予以反驳，结合双方当事人举证情况，认为原告证据的来源均系被告单位员工对朱合军之事件的自我描叙，系原始证据，相互之间能够形成证据链条， 发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的第二条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业 ...
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组建，并没有成型的企业管理条例及人员聘用管理规范。我在星震同源公司只是帮忙作销售工作，没有与星震同源公司签订劳动合同，不受星震同源公司考勤制度的约束，从未 年2月从其他公司调到我公司，作为正式员工，并于2002年2月开始在我公司领取工资，由我公司按照国家规定继续为其办理社会保险。该事实在2003年7月 ...
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组建，并没有成型的企业管理条例及人员聘用管理规范。我在星震同源公司只是帮忙作销售工作，没有与星震同源公司签订劳动合同，不受星震同源公司考勤制度的约束，从未 年2月从其他公司调到我公司，作为正式员工，并于2002年2月开始在我公司领取工资，由我公司按照国家规定继续为其办理社会保险。该事实在2003年7月 ...
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管理不规范、拖欠克扣工资等违法行为，推动用人单位规范劳动管理行为。建筑施工企业将工程（业务）发包给不具备用人单位主体资格的组织或者自然人的，应当按照 监察条例》规定的程序开展检查。检查人员应深入用人单位劳动场所，进入辖区内每个在施工的建筑工地，全面查阅劳动保障规章制度、劳动合同、员工名册、考勤登记资料 ...
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人大常委会、国务院《关于加强社会治安综合治理的决定》和《福建省群众治安防范组织暂行规定》精神，结合我市实际情况，特制定如下办法：第一条 实行治安联防是社会治安 城镇乡村的全民、集体、私营、外商投资、内联企业和个体工商户，基建工地、驻厦机构，都应根据员工人数(含临时工)按比例抽调人员参加所在辖区的治安 ...
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也早已超过了诉讼时效。4.另外，继续再退一步说，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工 可能超过3500元，这组证据系原告利用管理被告单位公章的职务便利私自偷盖的，从反面就可以推断出原被告之间的劳动合同、考勤表被原告销毁的可能性。原告提交的 ...
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看，事实劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等）；从平等主体之间的关系看，劳动者只是按事用人 《劳动法》与《劳动合同法》相比，对企业的限制还比较少，如果是新法施行后订立劳动合同，必须按照《劳动合同法》的有关规定来制定合同内容；二、劳动合同可以 ...
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到2008年2月期间加班工资共计50800元。监察大队及时立案调查，从公司提供的考勤资料和其他证据来看，该单位实行的是标准工时制，没有张某加班记录。 工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”的规定：本条中的“延长工作时间”是指在企业执行的工作时间制度的基础上加班加点；本条中的“生产经营 ...
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到2008年2月期间加班工资共计50800元。监察大队及时立案调查，从公司提供的考勤资料和其他证据来看，该单位实行的是标准工时制，没有张某加班记录。 工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”的规定：本条中的“延长工作时间”是指在企业执行的工作时间制度的基础上加班加点；本条中的“生产经营 ...
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2007年11月15日，金开利德公司下发文件，任命李某为市场部三层市场管理室楼层副经理。2008年7月24日，双方协商一致解除劳动合同，当日，金开 时间的规定》及《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的相关规定可见，有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、 ...
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