问题：1、公司因老王等五人合同到期没有发放双薪是否合法？2、基于此案，用人单位应该如何处理年终奖金问题？ 法邦网沈斌倜律师点评： 一、为了肯定 ）在司法判例中，对于没有制定相关规章制度及和员工对年终奖的发放由特别约定的企业而言，劳动仲裁方面承担年终奖的比例要高一些。对于已经明确制定规章制度规定年终奖在 ...
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制定流程 五﹑规章制度的公示方法 用人单位规章制度是指用人单位通过民主程序制定、内容合法且依法进行公示的，对劳动者行使日常管理权，维护用人单位正常工作秩序的法律 总统都是自己选出来的，还有什么理由去闹事呢？ （以上企业HR制定规章制度的误区引用自崔自三《制度化如何成为中小企业成长的天花板》一文） 3、 ...
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年1月起诉而上诉人于3月变更登记，且陈飞出庭未说明，原审程序合法，上诉人上诉的理由均不成立，原判正确，请求维持。二审中，上诉人飞 违反国家规定办理借贷或者变相借贷融资业务”，及最高人民法院关于对企业借贷合同借款方逾期不归还贷款的应如何处理问题的批复“企业借贷合同违反有关金融法规，属无效合同”之规定，该 ...
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的企业抵押物登记。第三人德信公司述称，被告为第三人办理的企业抵押物登记，事实清楚，程序合法，适用法律、法规正确，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。第三人德 。被告在登记过程中虽然经过了第三人的申请、审查、审批、登记办证的程序，但被告是如何审查的，并不清楚，最明显的是第三人德信公司提供的企业法人营业执照上 ...
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随着市场经济的产生和发展，建立与完善我国企业破产制度，对于充分保护债权人和债务人的合法权益，完善企业经营的风险机制，保证市场经济的良性循环与健康发展，实现 企业破产之日起十五日内成立清算组，接管破产企业。但对法院受案后至清算组接管破产企业之前这一阶段的破产财产应如何保护，该法未作规定。由于我国现行的 ...
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全部责任。这体现了监护人对被监护人的负责态度。 监护的种类如此繁多，那如何确定采用何种形式呢？笔者认为：首先，遗嘱监护若能有效成立，则应优先 权；⑷正在服兵役。等等。 监护制度的完善不仅有利于保护和监督被监护人，维护其合法权益，还有利于维护社会的正常秩序，有利于推动社会主义精神文明建设，所以，在现阶段 ...
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作出如下的规定：中央政府为13万特别提款权，地方政府为20万特别提款权，一般企业为40万特别提款权，建筑服 务业为500万特别提款权。而在对合同价值 的政府采购法律体系已经基本建立。 可以预见，有法可依的中国政府采购必将朝向科学、合法的方向更快地蓬勃发展。但是，我国现存的法律法规依然存在不少有待补充、 ...
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时期新型劳动争议案件，是民事审判法官和各地法院的重要任务之一，维护劳动者合法权益，推进企业改革，是当前我国经济发展一项紧迫任务。正确处理好这类案件对保障 ，化解矛盾，为稳妥解决纠纷打好基础。 三、企业改制后的劳动争议诉讼主体问题 企业改制后的劳动争议其诉讼主体如何确认，存在意见不一致的情况，根据《中华 ...
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制度是企业破产法新设立的一项制度，设立此制度，对保护债权人的合法利益、保障破产程序的顺利进行具有重要的意义。但我国破产法在破产管理人的选任方面需要完善。 目前 管理人往往会更多地从债务人方面考虑。正常情况下，债务人考虑更多的将是如何向本企业的职工清偿。我们不能指望债务人会为债权人利益着想，去考虑如何多 ...
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制度是企业破产法新设立的一项制度，设立此制度，对保护债权人的合法利益、保障破产程序的顺利进行具有重要的意义。但我国破产法在破产管理人的选任方面需要完善。 目前 管理人往往会更多地从债务人方面考虑。正常情况下，债务人考虑更多的将是如何向本企业的职工清偿。我们不能指望债务人会为债权人利益着想，去考虑如何多 ...
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