。从市直机关选派一批年纪轻、学历高、素质好的干部，安排到企业或街、镇任职或挂职；从基层选调年轻干部到机关任职或挂职。在继续推行领导职务助理制的 推行提前离岗制。采取提前离岗、保留待遇的办法，让一些接近退休年龄的领导干部提前退出领导岗位，安排优秀年轻干部接班。 六、切实加强领导，为培养选拔工作提供可靠的 ...
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66号)精神，向各级民政部门申请享受当地城市居民最低生活保障待遇。2.离岗退养。企业职工距法定退休年龄不足5年且连续工龄满20年以上的，或因体弱有病不 粮食企业改革的方案应包括改革方式、资产、债务的处置、干部职工的安置、相关配套政策、实施步骤等方面的内容。当地政府要组织有关部门认真研究，统筹安排，制定 ...
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一)各级党政机关、群团组织、事业单位的正职以及分管财务工作的领导干部。(二)国有企业及国有控股企业的法人代表。(三)其他需要审计的对象。 二、审计内容(一) 的规定》办理。(七)组织部门应当将领导干部任期经济责任审计结果，作为领导干部提拔使用、调任、免职、辞职、退休等参考依据。应当给予党纪政纪处分的， ...
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，对其过去的连续工龄和养老保险缴费年限，及其以后的缴费年限合并计算，达到法定退休年龄的要按规定享受相应的养老保险待遇。3、对孕期、哺乳期女职工及其他 传统，切实加强下岗职工的思想政治工作。各级领导机关和领导干部，要不断改进工作作风和工作方法，深入企业和下岗职工家庭，及时了解他们的疾苦和呼声，主动排扰 ...
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复函》(劳社部函[2000]l71号)的有关规定，现对企业提前退休人员养老金计发办法调整如下：一、我省城镇企业基本养老保险统筹范围内的职工，凡按规定办理提前 的年限不减发基本养老金外，其他提前退休人员到达法定正常退休年龄(男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁)的提前退休年限，每提前一年减发2％的 ...
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，视同经济性裁员，应向职工支付经济补偿金。 五、经审查同意企业实施裁减人员时，对工作年限较长、接近退休年龄的职工要给予照顾，切实保护老职工的合法权益。 不足5年，且在本单位工作10年以上的职工；(五)复退军人、军队转业干部(志愿兵)及随军家属安置到用人单位2年以内的；(六)法律、法规规定的其他情形。 ...
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。对裁减的富余人员，要通过大力发展第三产业、开展厂内培训等方式，予以妥善安置，并允许企业实行厂内待业和厂内退休制度。劳动部门也要积极组织行业、企业间 处理。确需立案审查和停职、免职的，应事先通报企业主管部门和干部管理部门，以便采取相应措施，保证企业生产经营活动的正常进行。对于诬告厂长(经理)的案件，要 ...
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法定代表人，含董事长、总经理、厂长、场长，下同)因提拨、调动、辞(免)职或退休等离开工作岗位和任届期满，应当对其任期内的资产经营责任进行审计。未经 的资产经营责任和经营业绩进行监督和评价，为领导和有关部门考察和使用干部提供依据，促使企业经理自觉遵守国家财经法规，改善经营管理，提高经济效益。第六条审计 ...
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，各单位要及时报送我部人事司。对于由教育部管理的直属高校现职领导干部人事档案，各直属高校应当制作、保留档案副本。中管高校党委书记、校长 各人民团体组织人事部门，新疆生产建设兵团党委组织部，部分国有重要骨干企业党组(党委)，部分高等院校党委完成干部人事档案审核工作后，成立检查验收小组，采取随机抽样的方法 ...
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工作，以民政部、财政部、总政治部等5部门《关于调整移交政府安置的军队离退休干部、退休士官离退休费的通知》([2001]政干字第491号ぉ附表二所列相应等级的“ 事业单位的，其工资待遇按国发[1995]19号文件及本市有关规定执行；安置到企业的，其工资和津贴、补贴、奖金及其他生活福利待遇，按照国家及所在 ...
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