月份的工资。原告等患病员工自离开富山公司后没有再回公司上班。原审认为，原告与被告双方虽没有签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，应受法律保护。 劳动关系的一致协议，且由上诉人提出解除劳动关系，是没有任何事实依据的。首先，该《离职申请书》的内容并不是解除上诉人与被上诉人的劳动关系，而是由被上诉人申请 ...
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。经劳动仲裁后，2003年2月24日，真美公司与刘新生的家属达成赔偿协议，由真美公司赔偿刘新生家属94092.72元，该事件在被告企业中被称为9·26 公司与真美公司的总经理职务，并且在2003年3月31日，原告向被告递交辞职申请书，就不再返回被告处上班，应视为原告无正当理由解除与被告的劳动关系，根据 ...
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了员工的利益，该约定仅是股东内部的协议，其后公司未曾以任何形式告知员工，故合同中关于员工劳动关系的约定因违反了《劳动法》的第八条而不成立。公司在 的不合法条款来认定伦教汽车玻璃厂把所有员工的劳动关系转移给伦教汽车玻璃公司是错误的，所有员工并未与伦教汽车玻璃厂脱离劳动关系，伦教汽车玻璃厂在股权转让时未 ...
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法律错误，本院予以纠正。由于上诉人与公交公司之间的劳动关系至今尚未解除，故上诉人要求公交公司支付身份置换时解除劳动关系的经济补偿金，于法无据，本院不予 标准等，再由派遣机构按照用人单位要求甄选合适人选并与劳动者签订劳动合同后，将劳动者以派遣机构员工的名义派遣到用人单位提供劳务。“正向劳务派遣”中，用人 ...
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元，第二被告承担连带责任。 被告上海某劳务公司辩称：对原告的第一项诉请有异议，其公司与第二被告的劳务派遣协议的签订时间为2010年6月10日至2013 调整。原告不予认可。本院认为，第一被告提供的证据不能证明原告存在违纪的事实。因此，第一被告解除与原告的劳动关系，缺乏事实和法律依据，第一被告应向原告 ...
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事实依据。鉴于被申请人注册地和经营地均在上海市，故再次申请员工与被申请人的劳动纠纷移送上海闸北区劳动争议仲裁委员会处理。经庭审调查，现查明以下事实：吉列 的规章制度，多次出现不服从工作安排和早退，旷工等行为为由提出解除与申请人的劳动关系，但派遣公司不能向本委提交证据证明申请人存在违反用工单位规章制度的 ...
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科技公司与上海市黄浦区人才服务中心签有人事代理协议，由该中心代为保管档案、办理员工的招退工手续等。XX科技公司通过该中心于2007年4月1日为田X办理 订立书面劳动合同。现田X与XX投资公司就田X的入职及离职时间存在争议，XX投资公司主张根据劳动合同的约定，双方的劳动关系建立于2007年12月10日， ...
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人某物流公司就双方的劳动关系在上海市宝山区就业促进中心作了招退工备案登记。2009年12月24日，某货运代理公司出具证明，确认被告并非其公司员工，而是第三人 存在劳动关系。该节事实不仅有第三人某物流公司与被告签订的劳动合同印证，而且被告与第三人某物流公司的劳动关系在相关部门办理了备案登记手续，第三人某 ...
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年10月1日至12月13日的劳动合同，合同到期终止后袁××与××公司签订劳动合同、派遣协议，故被告与袁××的劳动关系已经结束，无需支付补偿金或赔偿金。袁 将于2008年11月中旬关闭，本公司与贵司原劳务合同将于2008年10月31日终止。由于代表处关闭，而引发的员工经济补偿金，将通过本代表处自行发放。 ...
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26日解除了与原告的劳动关系；10、职称证书、职业资格证书，证明原告的工作能力不低下；11：原告代表被告与案外人签订的建设工程施工合同及补充协议，证明劳动合同上的 第三十九条第（三）项的规定，解除与该员工的劳动关系，请龚x在收到本决定之日起三日内办理离职手续，同时公司保留追究其相关责任及造成的损失进行 ...
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