。国有公司其设立目的决定了它必须承担相应的政府职能，如安排就业、实现社会公平、为社会经济发展提供良好的环境和基本条件等；尤其是那些不以营利 任何义务。 [22]又如，即便是规定董事必须考虑其他利害关系人之利益，以作成公司决策的Connecticut州，也明确规定董事会关于所为有利有于非股东之利害关系人 ...
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年12月后被告解除劳动关系，不同意原告的其余诉讼请求。被告上海某某服务有限公司为反驳原告诉讼请求所依据的事实，向本院提供了如下证据材料：1、合同到期 除员工的基本情况外，还列入一栏：“合同期满是否愿意续订合同；是否无条件服从公司安排其他岗位”，供员工选择，丛某某对上述两项均选择“愿意”。2007年6月 ...
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对公司的违法行为进行维权。2010年6月浦东新区劳动争议仲裁委员会仲裁支持了邢先生恢复劳动关系的申请。就在裁决已经生效同时，该跨国公司通过寄送邮政快递通知邢 被告公司再次解雇的理由其实并非邢先生不服从公司安排，而是消极怠工等同旷工。那么调岗降薪就不成为本案辞退的理由。另外一个问题是，在邢先生有证据证明 ...
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项目 （一）分类处置在建项目。对原计划由融资平台公司承担融资的在建项目，应根据不同情况妥善安排后续资金，防止出现“半拉子”工程。主要依靠财政性资金偿 还的 资金、有价证券、盈利性资产、非公益性土地资产、无形资产等方式足额注入资本金。不能或不宜变现的公益性 资产，如学校、医院、公园、广场、党政机关及经费 ...
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孙某某2008年12月1日至2009年10月31日的工资41,250元；3、不支付孙某某2008年度未休年休假7天的工资2,413.79元。被告孙某某辩称 2008年2月工厂的考勤记录，证明其在2008年春节安排包括孙某某在内的员工多休息了5天；7、公司考勤及工资发放规定，证明员工只有全勤才能享受车贴 ...
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许某于2008年2月9日与某公司签订了为期3年的劳动合同。自2008年2月起，许某因病开始 断断续续请假。3个月后，干脆请假半年医治。后因假期已过而未痊愈，且许某暂时还不能从事原来的工作，也不能从事由公司安排的另一工作，公司遂提出解除劳 动合同，但许某拒绝，并要求公司对其进行劳动 ...
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是“借腹生子”，而是在与陌生的男人生下孩子之后，得到一定酬劳。 “公司总部在北京，骗不了人” “身高1.58米以上，18-32周岁（高中以上学历），无烟酒 对于应招的“代孕妈妈”来说，过程并不是简单的“借腹生子”，前期是在中介的安排下与“陌生”的“孩他爸”你情我愿的发生性关系。 此外，还有一种情况，即 ...
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公司辩称，其公司安排员工参加培训，事先与员工沟通，员工为了提高自身业务水平，自愿参加培训，由其公司代收培训费。其他员工参加培训均签订了自愿协议书，原告 ，缺乏法律依据，本院不予支持。原告要求二被告共同支付企业档案查询费的请求，不属于劳动争议处理范围，本案不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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决策事项则需交由董事会进行表决，获得董事会过半同意方可实施。如果股东或董事之间发生了激烈矛盾和冲突，并采取完全对抗的态度，那么任何一方可能都无法形成这种过半数 清算，而这又几乎不可能，此为我国现行公司法的又一诟病。由于股东之间的尖锐矛盾和公司管理机构的瘫痪，如果对清算问题听任当事人自行安排，势必又是一 ...
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的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的 其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系”，这种平铺直叙言词有违客观事实，没有法律依据支持。如果以此为依据来界定 其与张富重不存在劳动关系。理由为，张富重没有与汽运公司签订劳动合同，也没有形成事实劳动关系，张富重生前没有被汽运公司安排任何工作，也未 ...
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