期限为2008年12月22日至2011年12月22日的劳动合同。2010年11月23 日双方劳动关系解除。但本人在职期间尚有销售提成17万余元没有结清 合同的组成部分，而降低提成比例，实际就是单方面变更劳动合同，必须遵循协商一致的原则，否则就是无效的。二、如何预防和应对销售提成纠纷就上述争议焦点可见， ...
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员一职。2009年6月19日，公司搬迁至本区徐行镇某某路某某号。2009年6月30日，被告单方面解除与原告的劳动合同。现原告起诉要求被告：1、支付 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应支付解除劳动合同经济补偿金和代通金。2009年6月， ...
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一职。2009年6月19日，公司搬迁至本区徐行镇俞湾路320号。2009年6月30日，被告单方面解除与原告的劳动合同。现原告起诉要求被告：1、支付 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应支付解除劳动合同经济补偿金和代通金。2009年6月， ...
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亿万饭店处工作至2007年6月双方再次签订劳动合同至2010年6月29日。2008年7月1日亿万饭店单方面与其解除劳动合同。根据《劳动法》及相关规定，亿万饭店 饭店对王中强提交证据的真实性不持异议。本院对双方无异议的证据予以认定，可以作为本案的定案依据；对亿万饭店提交的工资表，经审查后，本院认为，该 ...
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29日。2008年7月1日，亿万饭店单方面与其解除劳动合同。根据《劳动法》及相关规定，亿万饭店应当支付经济补偿金。劳动仲裁裁决书合法，请求予以维持并驳回亿万饭店 饭店对任小路提交证据的真实性不持异议。本院对双方无异议的证据予以认定，可以作为本案的定案依据；对亿万饭店提交的工资表，经审查后，本院认为，该 ...
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29日。2008年7月1日，亿万饭店单方面与其解除劳动合同。根据《劳动法》及相关规定，亿万饭店应当支付经济补偿金。劳动仲裁裁决书合法，请求予以维持并驳回亿万饭店 饭店对王爱民提交证据的真实性不持异议。本院对双方无异议的证据予以认定，可以作为本案的定案依据；对亿万饭店提交的工资表，经审查后，本院认为，该 ...
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月29日。2008年7月1日，亿万饭店单方面与其解除劳动合同。根据《劳动法》及相关规定，亿万饭店应当支付经济补偿金。劳动仲裁裁决书合法，请求予以维持并驳回亿万饭店的 对赵威清提交证据的真实性不持异议。本院对双方无异议的证据予以认定，可以作为本案的定案依据；对亿万饭店提交的工资表，经审查后，本院认为，该 ...
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月29日。2008年7月1日，亿万饭店单方面与其解除劳动合同。根据《劳动法》及相关规定，亿万饭店应当支付经济补偿金。劳动仲裁裁决书合法，请求予以维持并驳回亿万饭店的 对黄群立提交证据的真实性不持异议。本院对双方无异议的证据予以认定，可以作为本案的定案依据；对亿万饭店提交的工资表，经审查后，本院认为，该 ...
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29日。2008年7月1日，亿万饭店单方面与其解除劳动合同。根据《劳动法》及相关规定，亿万饭店应当支付经济补偿金。劳动仲裁裁决书合法，请求予以维持并驳回亿万饭店 饭店对于国勤提交证据的真实性不持异议。本院对双方无异议的证据予以认定，可以作为本案的定案依据；对亿万饭店提交的工资表，经审查后，本院认为，该 ...
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月29日。2008年7月1日，亿万饭店单方面与其解除劳动合同。根据《劳动法》及相关规定，亿万饭店应当支付经济补偿金。劳动仲裁裁决书合法，请求予以维持并驳回亿万饭店的 对张英利提交证据的真实性不持异议。本院对双方无异议的证据予以认定，可以作为本案的定案依据；对亿万饭店提交的工资表，经审查后，本院认为，该 ...
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