补偿金4800元。被告机械公司辩称，我单位未与原告解除劳动合同，被告有权对工人工作进行调整，缴纳养老保险金问题不属法院管辖，原被告没有解除劳动合同关系，本案已超过 共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，劳动合同终止后用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年 ...
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，以具体罗列的方式予以明确，对劳动者合法权益的保障将更具有可操作性。 2、由于《劳动合同法》规定了终止劳动合同的经济补偿金，根据法不朔及既往的原则，在以往的 岗位上连续工作了十年，2012年8月该企业与派遣公司签订合同，安排这该员工与派遣公司签订了劳动合同，再将其派遣到该企业的相同岗位工作，其目的就是 ...
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兼职。2008年4月1日天杰公司（甲方）与某某（乙方）签订《关于提前终止某某劳动服务期聘用合同的协议》（以下简称终止劳动合同协议），约定双方自2008年7 采取了合理的保密措施，该项经营信息符合法律规定的商业秘密的构成要件，天杰公司有权对该项商业秘密主张权利。 2、关于好又多连锁店及相关经营信息。天杰 ...
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存在，魏某有权回单位上班，并享受相应孕期待遇。 进一步说，女职工的三期以及医疗期等可以改变劳动合同期限，使其延长，可以使劳动合同到期终止变得没有法律效力， 书后，岳某表示反对，称自己找不到其他工作，于是在劳动合同到期之后，仍然每天来上班，并且每天在公司门口，拿一份当天的报纸拍照，以证明自己每天来上班。 ...
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已经超过劳动争议的申诉时效，某女与公司没有签订劳动合同，所以不存在劳动合同的提前终止，是劳动关系的终止，不是解除劳动合同，不同意职工要求。为此，某 方面的权利是否被侵犯不可一概而论，如果职工失业，那么失业后取得救济的权利被侵犯，有权要求企业负担失业救济费用。而工伤，养老，医疗由于保险的事项并未发生，其 ...
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一种要式法律关系，但是在实践中，没有签订劳动合同只有事实劳动关系的现象大量存在。司法实践中事实劳动关系主要有三种：一是劳动者和用人单位从未签订过 用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系，应认定为终止事实上的劳动关系，人民法院应当支持。根据《劳动法》第20条规定 ...
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某终止劳动关系时月薪最高才8700元，故其终止劳动关系前12个月的平均工资没有高于深圳市上年度职工月平均工资的三倍，因此其用人单位应向吴某支付的 278400元。 根据《实施条例》第25条的规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付 ...
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股矛盾愈渐突出。常见的有，职工持股会或工会持股无主体资格，职工持股内部无股权划分，有的企业甚至无内部职工持股名录，更没有职工持股章程(或方案)等 按照《劳动合同法》第47条规定的方式计算并发放。在处理公司解散和终止劳动合同期间用人单位还应该依法将涉及劳动者切身利益的这一重大事项的决定向劳动者公示以告知 ...
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调动至上海，担任业务管理部副经 理职务，每月工资4500元，并约定公司有权根据王某的工作表现，依据公司奖惩制度的规定，给予王某相应的奖励或处罚等。2008年1 ）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间 ...
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组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法”。周××关于退税抵税金17 OO0元的诉讼请求 6月29日公布，自2008年1月1日起施行。故周××主张该劳动合同书签订的时间为2003年的事实不能成立。周××在其与长沙××化工有限公司 ...
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