的社会矛盾也较大。如改制中的企业裁员，解除劳动合同的情况极其平常，经济补偿和赔偿问题也不断出现。劳动法没有规定的下岗、内退、放长假、买断工龄等新型 未能有效接续；职工下岗失业增多，劳动合同短期化问题突出；很多改制企业与职工一年一签劳动合同，有的企业甚至不与职工签订劳动合同；企业改制后，职工工资增长缓慢 ...
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的社会矛盾也较大。如改制中的企业裁员，解除劳动合同的情况极其平常，经济补偿和赔偿问题也不断出现。劳动法没有规定的下岗、内退、放长假、买断工龄等新型 未能有效接续；职工下岗失业增多，劳动合同短期化问题突出；很多改制企业与职工一年一签劳动合同，有的企业甚至不与职工签订劳动合同；企业改制后，职工工资增长缓慢 ...
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号。 委托代理人熊铁光，湖南联合创业律师事务所律师。 被告长沙某某厂有限责任公司。住所地为长沙市雨花区中意一路XX号。 法定代表人彭益成，董事长。 委托 没有结果。原告认为，被告违规操作，故意不与原告签订劳动合同，也未进行上岗前体检，更有甚者是没有办理和缴纳原告的各项保险基金，已经违反了我国劳动法有关 ...
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遂平县Hp阳街道办事处铁西居委会殷庄240号。被告驻马店市白云纸业有限公司，住所地遂平县工人路14号。法定代表人郑健，董事长。委托代理人刘康春，河南展志律师 保险金、住房公积金；补发原告自2007年8月至今的福利；被告与原告签订劳动合同。被告白云纸业公司辩称，同意按原告工伤事故发生前12个月的平均工资 ...
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原告福州航通达技术工程安装有限公司林云江班组工作，工种为冷作电焊工，没有订立书面劳动合同。2011年3月17日下午，被告邹建新在原告福州航通达技术工程 人的总经理谢章介亲自带进公司的，当天中午，被上诉人还与其他人一起登记了个人信息交给上诉人做保险。上诉人虽未与被上诉人签订劳动合同，但已形成事实劳动关系 ...
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事实劳动关系。但原告认为被告不是其公司的工人，被告没有证据证明原、被告之间存在劳动关系，原告垫付部分医疗费用、假肢费用，仅仅是出于人道主义，并不能说明 部发[2005]12号）第二条第（五）项规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证（记录）或者其他劳动者的证言等 ...
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街航电枢纽船闸工程项目马鞍山开挖区从事打炮工作，月平均工资1980元，被告未与我签订劳动合同。2009年8月26日，被告单位的任贵林、李加林口头通知我解除 原告等人一起在被告承建的马鞍山开挖区工地从事打炮工作，没有与被告签订合同，一直做到2009年8月26日，被告公司的人就叫不做了，把他们放了。6、合 ...
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和机房的发电及维护。 工作以来，单位名称几经变更，但一直没又与我签订劳动合同，时到2006年11月，联通公司与山西安业人力派遣有限公司协商，让我与安业公司 关系，一切不承担责任，他们说2006年之前我在单位工作挣的是电话费抽金，并没有劳动关系，但当时我不光挣抽金，还负责当地电话及机房高塔的所有事物呀， ...
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和机房的发电及维护。 工作以来，单位名称几经变更，但一直没又与我签订劳动合同，时到2006年11月，联通公司与山西安业人力派遣有限公司协商，让我与安业公司 关系，一切不承担责任，他们说2006年之前我在单位工作挣的是电话费抽金，并没有劳动关系，但当时我不光挣抽金，还负责当地电话及机房高塔的所有事物呀， ...
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，他找包工头索赔，包工头让他找A老板，而A老板又推给建筑公司。原来，该工程由一家建筑公司转包给A老板，A老板又将工程部分转包给现在的包工头。刘 经理、施工作业班组、包工头等不具备用工主体资格，不能作为用工主体与农民工签订劳动合同。因此，受伤工人维权的对象应是具有用工主体资格的发包方。特别提醒，工伤认定 ...
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