不用。而劳务派遣单位往往都是一些资金规模小,基本上是没有什么固定资产的公司,加之管理不到位,往往没有实力为劳动者办理有关的社会保险,从而劳动者的合法权益得不到 此情况之下,用工单位承担的是一种法定赔偿责任而非违约责任。这样规定可以有效的避免一些企业企图通过劳务派遣这种用工方式规避法律责任。在连带责任下 ...
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，证明从2009年7月1日起被告员工实行签到考勤，原告从2009年7月1日至7月10日、7月27日至31日没有签到，经常旷工；5、费用报销单， 何时以何理由解除劳动合同；二、原告的工资标准；三、原告在XX公司的工作年限在计算赔偿金时是否应一并予以考虑。首先，对于双方劳动合同解除问题，被告主张双方的劳动 ...
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的机率非常普遍，中央电视台东方时空节目曾经联合智联招聘网做过一个调查， 你有没有遭遇或者在自己单位看到过办公室 性骚扰？的调查，有12303人参加调查，其中31%的 劳动者，可以享受以上假期，但被取消年终奖、股票分红，同时升迁、调薪等均受影响。员工申请华为奋斗者，还需要在协议上添加我申请成为与公司共同 ...
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操作工，既从事装配工作，也从事修补工作，两项工作都涉及到职业病危害，在职期间原告从未调整过其工作岗位,原告负有安排其进行2008年度职业病检查的义务。据此 法律规定的条件、是否履行了法定的申报程序，但现有事实表明原告既不存在严重亏损以致需要裁员的事实，也没有在做出裁员决定之前向工会或全体员工说明情况、 ...
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已经撤销，时某某在职时主要负责INTEL公司的业务，但现在INTEL公司的业务已全部南迁，现中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司没有INTEL公司的业务。以上 的，且其只是计算工资的基数，并非员工最终收入。公司亦明确表示对于到外地工作的员工会给予相应的补贴，双方可以就工资问题进行协商。本院认为， ...
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2009年5月4日原告在职时，从未见过该三名员工，且证人应出庭作证。证据6、7的真实性认可，但与本案无关。上海某时快递公司法人是原告，原告于 证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的争议焦点为以下几点：一、被告向原告出具的欠条是否有效？二、 ...
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的陈述，未经海河物流认可，对其没有约束力。为此，请求驳回两原告诉请。茂鸿货运辩称，上海浦东外高桥港城路1777号曾是其仓库，其员工徐炳根在2005年1月1 鸿货运认为，按照其内部规定，下属仓储部不能对外签约；且其公司对该协议并无备案，故无法确定是否存在该协议。本院认为，茂鸿货运虽在答辩状中对协议中仓储 ...
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在职期间单位部分2662.08元，滞纳金12139.08元；失业保险在职期间单位部分1631.88元，滞纳金6348元。原告没有支付被告2007年12月份20天工资。原告在与 原、被告陈述及2006年6月20日网通长葛公司给程春义出具系原告员工的证明，本院可以认定被告程春义工作的单位就是原告网通长葛 ...
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适用退出机制，更多的还是依靠发言机制。在私人化的市场领域，一个公司如何运作组织，是否保守相关秘密，并没有太大区别，作为消费者，他不会去关心公司如何组织 我们都知道质量更高更及时的信息可以使我们更好更有效率的配置资源，进而调节经济运行。今天信息产业不断发展，有越来越多的员工从事着信息的收集、加工整理和 ...
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建筑公司如果不购买该厂的大理石，还要购买进口的高价大理石，这样，建筑公司被逼得进退维谷，没有退路，只好第二次与大理石加工厂进行谈判，大理石加工厂再次提出入股市建筑公司 的员工培训体系和制度。如新员工踏入cbc，首先要接受两个月左右的职前培训。工作两三年后，又要进行强化在职培训。针对不同管理原则，他们还 ...
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