《通告》，规定如有员工上班睡觉，一般作严重违纪处理。被上诉人明知故犯，严重违反公司的规章制度，上诉人将其辞退是有事实和法律依据的。请求撤销原判，判令 月平均工资为2519.6元。另查明：上诉人制定的《广州美罗钢格板有限公司考勤制度》规定：“不遵守加班作息时间，包括迟到、未完成指定任务早退或中途离岗者， ...
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有限公司考勤管理办法（试行）》及《生产二分厂工作分配办法（试行）》等制度，按照原告出勤及生产定额核发原告8月和9月是合理合法的。综上，原告的 公司双方不再续签劳动合同经工会同意；9、广西梧州新华电池股份有限公司考勤管理办法（试行），证明公司考勤规章制度；10、生产二分厂工资分配办法（试行）及生产二分厂 ...
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制作的考勤表出来说该员工旷工三个月，公司准备予以除名处分。公司以前没有任何的考勤制度。所谓的考勤就是找个人制作了一张表在上面打钩。现在公司这样 单位欲辞退某员工，但与该员工未达成一致，双方未签订解除协议，劳动者不再到公司上班。争议发生以后，用人单位可否以员工旷工为由解除劳动合同并不再支付任何经济补偿? ...
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被告上海某有限公司辩称：被告认可仲裁结果，同意按照仲裁结果支付款项。1、原告违反公司请假制度，被告辞退原告，故无需支付替代期工资。2、2010年3月的病假工资 ，因未支付原告2010年3月18日至22日的病假工资而存在差额，被告提供了原告2010年3月的考勤记录，记载原告该月出勤10天。原告对该考勤卡 ...
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第一项诉讼请求。被告上海某厨业有限公司辩称：2006年5月21日，原告至被告公司，从事出纳工作，双方签订了劳动合同。劳动合同约定，原告每月工资1,850元。 为1,850元。被告实行每天工作8小时，每周工作5天的工作制，并有相关考勤制度。2008年7月16日下午，原告向被告申请病假去看病。次日，原告向 ...
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补偿，标准的二倍支付赔偿金，合法有据，应予支持。被告请求加班费提供了原告公司考勤表证明其加班天数，原告虽持有异议，但未提出反驳证据，故对原告提交 审查，上诉人与被上诉人签订的劳动合同第四条约定，“甲方安排乙方执行综合计算工时制度，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时”。国务院《 ...
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竞聘，公司将以自动离职处理”的规定对徐先生不发生效力。关于徐先生2007年4月起是否旷工一节，原告在2007年7月之前对员工并未执行考勤制度，原告 ，并撤销徐先生的办公室主任岗位，也没有安排其他管理岗位给徐先生。因此，公司擅自撤销徐先生的工作岗位，属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件并单方面变更 ...
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民内字第311号保全证据公证书以及南京大学现代分析中心JL99012901号检测报告。被告美德公司提供证据1意在证明其是通过一步法生产不饱和聚酯树脂；提供证据2用以证明 作了约定。双方还以合同附件的形式对双方需要商定的其他事项、工资制度、考勤制度、奖惩条例、劳动保护管理规定等作了约定。在双方需要商定的 ...
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尽职责，争分夺秒开通线路，恢复通车。 第三条铁路局、铁路分局〔包括广铁（集团）公司及所属单位，以下同〕每年应制定培训计划，对救援专业人员进行救援专业的技术 安全作业制度。7．设备、机具保养制度。8．备品、配件管理制度。9．防寒整备制度。10．考勤制度。 第十三条救援列车必须做到：二落实（组织、制度）、 ...
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了煤炭生产一线队伍精干。要求做到：１．要加强综合生产服务部门或劳动服务公司的领导，选派得力干部抓好这项工作。２．要实行独立经济核算，做到自负盈亏。一时 安排就业。整顿劳动纪律十、煤矿企业必须加强劳动纪律，建立健全考勤制度，推行过去行之有效的经验，考勤员统一由劳动部门管理。对这项工作应定期地总结和改进。 ...
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