员工手册签署》上签字，表示已仔细阅读《员工手册》，并了解其全部内容和违反公司规定将带来的包括解雇在内的严重后果。一审法院经审理认为：关于一次性工伤医疗补助金和 属于人民法院暂不受理的范围，应不作处理。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条 ...
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授权签订，且易念忠一直未提异议，该合同合法有效。之后，其擅自离职，不到公司上一天班，不履行自己法定的义务，违反了劳动法、劳动合同、公司的章程和 不具有证据的真实性；其关于强制放弃出资权益和限制转让的规定违反法律强制性规定，不具有内容的合法性；其通过后没有在公司登记部门备案，更不具有程序的有效性。（二） ...
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本案系劳动争议纠纷。原、被告在2009年6月16日终止劳动关系后，双方对是否应退还原告押金、支付原告经济补偿金、赔偿金、加班费等问题存在争议，现评判如下： 损失。三、一审法院认为：被上诉人安排上诉人每周工作六天没有违反劳动法的规定，不需支付加班工资，该观点是错误的。因为双方在劳动合同第四条约定实行标准 ...
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电焊条有限公司，住所地株洲市石峰区响石西路喻家坪。法定代表人曾继疆，该公司董事长。委托代理人王大辉，男，1975年11月16日出生，汉族 被告劳动关系存续期限间被告未向社会保险经办机构缴纳原告的养老、医疗社会保险，违反劳动法相关规定，原告主张被告补交的社会保险的养老、医疗基本社会保险的请求，合理合法， ...
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商业秘密纠纷，属于人民法院直接受理的民事诉讼范围。关于ZZD公司主张的信息是否构成商业秘密的问题。ZZD公司在本案中要求保护的商业秘密，是其在经营过程中 。同时，根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第六条：用人单位招用尚未解除劳动合同劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿 ...
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3 7条的规定，你可提前三日通知用人单位，解除劳动合同。 第二，保险公司应当返还你1 0 00元押金。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 委员会在收到你的仲裁申请书后5日内作出是否予以受理的决定。如果受理，将会在4 5日内作出仲裁裁决；如果你对该仲裁裁决的结果不服，还可以向人民法院 ...
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按时收取电费，不分五一十一长假，星期六、星期日加班加点把电表数据抄录电脑，有的公司规定所有电费数据必须抄录电脑，农村用户发票必须打印完毕（抄表和打印发票人员 ，《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，这部法律在1994年《劳动法》的基础上进一步提高了对劳动者的保护力度，增加了用人单位人力资源的管理 ...
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不对劲然后把白色写的东西全部抄在了黄色合同上，我不知道我这样做是否违反劳动法？ 然后公司每天利用下班时间来开会少则5分钟多则20多分钟，中午下班一次 待遇。 （三）乙方患有职业病、因公负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。 （四）甲方为乙方提供以下福利待遇按公司管理 ...
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其工资欠发问题，故该案并未超过诉讼时效，对中原总机公司、中原局的该辩称理由不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第五十条、第七十二 三十八条明确规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存，逾期仍不缴纳的，可以申请人民法院强制执行。”由此可见， ...
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合同的签订是采取签订集体合同的形式，被告单位现在执行的集体合同是2008年12月18日签订的，该集体合同经公司职代会通过，对原告有约束力。原告以被告未与其 保险方面的义务，原告的工伤、医疗待遇未受到任何损失，原告要求按违反《劳动法》有关合同规定的赔偿办法第三条第三项给予赔偿，本院不予支持。2010年6 ...
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