工伤补偿金84866.10元，以上费用合计130976.57元。1996年6月20日，集装箱公司就集装箱安全作业问题下发了《关于重申集装箱作业安全操作规程的通知》，其中拆 依据。3、我方装箱场地安全作业管理的规章制度是健全、完善的，我方的管理人员也是尽职尽贵的。华洲公司所提出的堆场码垛的规定仅适用一 ...
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家属工伤补偿金84866.10元,以上费用合计130976.57元。 1996年6月20日,集装箱公司就集装箱安全作业问题下发了《关于重申集装箱作业安全操作规程的通知》，其中 依据。3、我方装箱场地安全作业管理的规章制度是健全、完善的,我方的管理人员也是尽职尽贵的。华洲公司所提出的堆场码垛的规定仅适用 ...
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重申一审提交的证据，认为《营业准备工作进度表》(以下简称进度表)、机票，可证明南国公司未按进度表中的时间规定履行相关义务；旅行社情况说明及香格里拉旅行社证明及 公司未完成进度表中所列的制定各部门岗位职责、各部门规章制度、物料用品配置预算。南国公司则认为，《酒店项目文件目录及编号》中的酒店各部门岗位图 ...
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解除，不论解除原因，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。这种解除方式，企业、公司一般不需要承担预算之外经济补偿或赔偿金。本文不需要过多关注，仅需要提醒双方 就无法得到仲裁机构和法院认定，因此，证据确凿是企业、公司合法解除合同的基础。其次，企业、公司的规章制度往往是合法辞退员工的关键。最后，还应注意程序 ...
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月21日，林某某向重庆市某某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某重庆公司支付其违法解除劳动合同赔偿金32000元、失业保险赔偿金8550元、2011年6月 之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……某重庆公司主张林某某多次在不同场合鼓动、串联其他员工停工、罢工， ...
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任务给叶某，叶某仍然拒绝执行，而且出言顶撞总经理。无奈我公司的销售总经理根据我公司的规章制度的行为规范的第2条第三款和第10条对叶某 京昌劳仲字[2009] 第2722号裁决书等证据在案佐证。北京市昌平区人民法院判决认定: D公司、叶某双方具备劳动合同关系。双方应当认真履行劳动合同的义务。关于D公司 ...
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月2日至2009年3月11日期间双休日加班工资3374.71元。关于路某要求C公司支付拖欠加班费赔偿金3785元一节，因路某该项请求不符合相关规定，法院对于路 2009年3月10日至13日办理了库房的实物、账务交接手续。C公司上诉称因路某违反单位规章制度，存在旷工情形，单位才与其解除劳动关系，但C公司 ...
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烟草转卖局关于进一步规范卷烟订单采集和货源供应工作的意见》的通知。许烟公司下发《许昌市烟草专卖局(分公司)机关劳务人员管理暂行办法》附《电话订货员绩效考评制度 规章制度，在上诉人闫俊平、李明睿严重违反河南省烟草公司许昌市公司的规章制度后，河南省烟草公司许昌市公司将上诉人闫俊平、李明睿退回许昌市人力资源 ...
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其补缴欠缴的2008年12月之前的基本养老保险金应予支持。郭春香请求医药公司缴纳2008年12月之后的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金，并支付经济补偿金 春香工资。另外，郭春香追索劳动报酬也超过了法定时效。3、郭春香明知公司的规章制度，未履行请假手续连续旷工15天以上，视为自动离职，医药公司 ...
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其补缴欠缴的2008年12月之前的基本养老保险金应予支持。冯师联请求医药公司缴纳2008年12月之后的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金，并支付经济 拖欠其工资。另外，冯师联追索劳动报酬也超过了法定时效。 3、冯师联明知公司的规章制度，未履行请假手续连续旷工15天以上，视为自动离职，医药公司 ...
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