，具体到处理上，根据最高法院[2000]18号司法解释第三条规定“因仲裁裁决确定的主体资格错误或仲裁裁决的事项不属于劳动争议，被人民法院驳回起诉的，原仲裁裁决不发生法律效力”的规定及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条和第七条的规定，因本案不属于劳动争议， ...
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于2000年11月才申请仲裁，超过了劳动法规定的仲裁时效，根据最高人民法院有关司法解释，依法应驳回其诉讼请求。综上所述，被上诉人认为一审法院认定事实清楚、适用 案件的六十日申请期限。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定， ...
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共和国治安管理处罚条例》给予处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任：（一）违反调解、仲裁工作纪律，扰乱劳动争议处理工作秩序，造成不良影响的；（二）采用 之间，个体经济组织与帮工、学徒之间发生的劳动争议，参照《条例》和本办法执行。第三十六条本办法由自治区劳动人事厅负责解释。第三十七条本办法自发布之 ...
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解释自公布之日起施行。《婚姻法司法解释二》最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（二）为正确审理婚姻家庭纠纷案件，根据《中华 分割。第二十一条 离婚时双方对尚未取得所有权或者尚未取得完全所有权的房屋有争议且协商不成的，人民法院不宜判决房屋所有权的归属，应当根据实际情况判决由当事人 ...
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2012年、2013年的加班费不应当再得到支持！恳请驳回他们的请求。 2、关于9名清洁工没有签订协议书，要求2012年、2013年加班费的问题。 A、公司对 也没有任何证据证明考勤表是不真实的。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）司法解释三：第九条规定，劳动者主张加班费的，应当 ...
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的证据的控制主体，由法释[2001]33号《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除 证明一类的文书，而不会将离职证明作为用人单位与劳动者解除劳动关系的决定文书，因而，将该司法解释的规定来适用本案的情形实属适用法律错误。二、一审法院 ...
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但因改制引发的纠纷不属于人民法院受理案件范围，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十条 行政命令下政府参与和主导进行的改制。根据最高人民法院的相关司法解释，因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。综上，原审裁定认定事实不清， ...
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经株洲市湘江司法鉴定中心鉴定为六级伤残。原告要求被告按工伤条例足额发放工资，被告只发了2个月工资。2011年9月27日，原告向株洲市劳动争议仲裁委员会 仲裁委员会没有按照《工伤保险条例》、《劳动法》及最高人民法院《关于审理劳动争议纠纷法律若干问题的解释》的有关规定裁决，损害了原告合法权益。原告起诉要求 ...
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9月份起在被告处工作，这与原告的陈述相一致，依据最高人民法院的相关司法解释，关于计算劳动者的工作年限，应由用人单位即被告承担举证责任，因被告未能 责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除 ...
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自谋生路，不给职工发放最低生活费，平煤集团1998年兼并朝川矿后违法不给工人续订劳动合同，并给以除名，除名也不按法定程序书面通知到职工本人，也不给以经济补偿，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释二第一条规定：人民法院审理劳动争议，对下列情形视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议 ...
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