崔英杰的同情。虽然这些与法律没有直接关系的情节不一定符合法律的事实范式，但是其具有的修辞效果却可能影响最终的司法裁判。[15] 在客观事实被陈述为案件事实的 就形成了内心确认，造成你质你的，我定我的的后果；无序化质证，质证过程混乱，缺乏比较规范统一的程序。[24]改善我国质证环节的问题，最根本的方法 ...
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、祠堂以及亲属的遗体、遗骨、遗骸等；第三类是证明自己特定的经历、成就并获得社会认同之物，例如人事档案、某些奖状、奖章、证书等。第四类是与人身有关的器官、 的处分，因为这涉及到精神权利，而这一点在许多关于知识产权中的精神权利的问题上早已有人发现并讨论，对于普通的物来说，其处分上显然是没有也不应有这类限制 ...
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玉顺未能履行好执行董事、公司经理、法定代表人职责，河南顺裕纸业有限公司财务、人事、经营方面管理混乱，各方面制度形同虚设；3、郑玉顺滥用公司执行董事、 调和、会使股东利益受到重大损失的问题，故不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国公司法》第一百八十三条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干 ...
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《劳动合同》，期限为一年，但未到人事部门办理招工手续，也未建立劳动人事档案。工资从潢川县汽车站劳动服务公司领取。1990年，根据上级指示精神，潢川县汽车站 关系的基本要素。所以上诉人李祥友等十人关于认定与被上诉人潢川客运公司存在事实劳动关系的请求不成立，要求为其办理养老保险和医疗保险等没有事实依据，且 ...
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元。2007年5月原告认为自己实领工资与档案工资不一致，与被告发生争议，原告以工资、社会保险费纠纷为由，向登封市人事劳动仲裁委员会提起仲裁，仲裁委员会于2007年 第四十八条、第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，经合议庭评议，本院审判委员会研究决定，判决 ...
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法院推广。 当前法院各项改革都不同程度的出现后劲不足的问题，各级法院自行其是，没有形成一套统一的机制，你搞一套我搞一套，开头轰轰烈烈，结局草草收场 领导，同时各级法院接受同级人大监督并报告工作。地方法院的人事管理制度由上级法院党组主管，地方法院的法官升降任免决定权在上级法院党组手中，由上级法院党组决定 ...
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、祠堂以及亲属的遗体、遗骨、遗骸等；第三类是证明自己特定的经历、成就并获得社会认同之物，例如人事档案、某些奖状、奖章、证书等。第四类是与人身有关的器官、 的处分，因为这涉及到精神权利，而这一点在许多关于知识产权中的精神权利的问题上早已有人发现并讨论，对于普通的物来说，其处分上显然是没有也不应有这类限制 ...
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该通知系内部文件，不能证明原告主张，即是否复井是王沟煤矿与其上级之间的管理问题，且集团公司向王沟煤矿发了通知，并不等于相关人员能够马上进入矿井，还需 图纸、有效证件、印件齐全，一并交与乙方使用。乙方有生产权、经营权、销售权、人事安排调配权等，甲方不得干涉，乙方投入生产后，因甲方证照及上级干涉生产经营， ...
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元。2007年5月原告认为自己实领工资与档案工资不一致，与被告发生争议，原告以工资、社会保险费纠纷为由，向登封市人事劳动仲裁委员会提起仲裁，仲裁委员会于2007年 第四十八条、第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，经合议庭评议，本院审判委员会研究决定，判决 ...
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从未申请与被上诉人解除劳动合同，被上诉人一直保留上诉人的劳动关系即人事档案、养老保险等，因此上诉人一直在家待岗，每年回来过年我都找到劳动科长李丽，要求处理，但 属于新的证据，且录音不能证明上诉人不知道解除劳动关系的事实，仅涉及档案和养老保险的补缴问题，不能必然导致仲裁时效中断，因此，不能证明上诉人未 ...
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