原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第十六条指出，劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，职工被迫 是没有依据的，是违约行为。 机电公司提出社会保险费未缴纳还因曾某没有办理请假手续，没有上班视为自动离职解除劳动合同。这一主张是站不住脚的。缴纳社会 ...
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工资，应认定闫秋红与保安公司之间存在着劳动合同关系。根据有关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，足额缴纳社会保险费。保安公司未按规定为闫秋红缴纳各种 。闫秋红关于要求保安公司为其出具终止劳动合同证明书的诉讼请求，符合法律规定，本院亦予支持。保安公司已为闫秋红办理了领取20个月的失业保险待遇， ...
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23日进入被告处工作。2008年9月30日原、被告签订期限至2011年9月30日止的劳动合同。原告在被告处担任川沙店副店长一职。2010 。原告月工资为人民币4000元左右，但被告未足额为原告缴纳工作期间城镇社会保险。现原告起诉要求被告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金44000元；2、支付2006年 ...
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医院、药品销售等工作，被告负责为原告缴纳综合保险并支付报酬，双方建立劳动关系。2009年6月，被告无故与原告解除劳动合同。现要求被告：1、支付违法解除 的相应报酬，双方当事人就原告在任职期间及离职以后保守被告技术秘密和其他商业秘密的有关事项，签订以下条款共同遵守；原告认可，被告在支付原告的工资报酬时， ...
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至原告处从事横机工作，双方签订了书面劳动合同，合同最后到期日为2010年2月29日。被告的工资以计件制计算。原告未替被告缴纳2007年3月至2008年 月平均工资为2,243.16元，故原告应支付被告解除劳动合同的赔偿金6,729.48元。关于2008年5月和6月的工资，原告表示愿意支付但金额应为3, ...
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餐费）等项构成，鉴于双方签订的劳动合同仅约定被告的基本工资为上海市最低工资标准，并约定每月分两次发放基本工资和加班工资，未明确约定工资构成，故本院 由国务院规定。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。二、《中华人民共和国 ...
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企业补充养老保险基金，故被告亦不同意原告的该项诉讼请求。经审理查明：原告于1994年12月1日进入被告公司从事设备管理和司机工作，双方签订自1994 当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于一次性医疗补助费，原告主张依据《上海市劳动合同条例》第四十四条规定被告应给予原告一次性医疗 ...
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订 劳 动 合 同 须 知 1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。 2、劳动合同期限三个月以上不满一年的， 本合同第十八条第（二）项规定丧失或部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 经 济 补 偿 第二十条 有下列情形之一的 ...
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年9月24日生，汉族，桓台建管局职工。上诉人桓建公司因解除劳动合同纠纷一案，不服桓台县人民法院(1999)桓民初字第287号民事判决，向本院提起 以来一直未给单位职工(含本案38名原告)办理基本养老保险、医疗保险、失业保险。1998年2月18日，桓台县建筑工程总公司与山东万鑫集团股份有限公司签订联合 ...
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劳动和社会保障厅、财政厅关于调整企业工伤全残人员伤残抚恤金的通知》鲁劳社发(2000)143号第二条的规定，作出如下判决：一、原、被告终止劳动合同 患病时应享受社会保险待遇，因此，原审法院判决上诉人为被上诉人缴纳医疗保险费，被上诉人在患病时按医疗保险有关规定享受医疗待遇是正确的，上诉人认为被上诉人不应 ...
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