电脑辅导及管理工作，多年来在工作中兢兢业业，但被告一直未与原告订立书面劳动合同，也没有依法为原告购买社会保险。原告在被告单位连续工作至今已达15 证明原告依法应享受婚假、产假的时间；第五组证据：益阳市社会力量办学管理办公室出具的益阳市劳动职业中专学校及法人莫健强向益阳市教育局递交的有关请示报告、益阳市 ...
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代理人曹胜波，湖南水正兰律师事务所律师。被告汝城县矿产品税费征收工作领导小组办公室。法定代表人张汝生。委托代理人汤安平，湖南扬法律师事务所律师。委托代理人李 。被告统征办为支持自己的辩称主张，提供了下列证据：1.邓海军与人防办的劳动合同，拟证明原告邓海军是人防办的职工。2.被告已支付的医疗费汇总表，拟 ...
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机械厂领导递交一份请示报告，认为1999年3月终止劳动合同一事处理不公，要求答复。当日开封市市政工程机械厂厂长办公室书面答复“核实后答复”。2010年9月2日， 日在开封日报刊登通知，要求应续签劳动合同的职工30日内到厂办理手续。厂对未按通知要求办理续签劳动合同的人员于1999年3月16日作出终止劳动 ...
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，一审采信被上诉人举证的工资表等证据于法有据。三、被上诉人与上诉人的劳动合同关系至今都无证据已经解除。一审判决上诉人支付拖欠被上诉人工资和生活费合理合法。四 陈述因广西飞捷钢结构工程有限公司拖欠工资又于2008年4月30日锁起了办公室的门，所以之后没有再去上班。广西飞捷钢结构工程有限公司予以认可。同年 ...
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，一审采信被上诉人举证的工资表等证据于法有据。三、被上诉人与上诉人的劳动合同关系至今都无证据已经解除。一审判决上诉人支付拖欠被上诉人工资和生活费合理合法。四 陈述因广西飞捷钢结构工程有限公司拖欠工资又于2008年4月30日锁起了办公室的门，所以之后没有再去上班。广西飞捷钢结构工程有限公司予以认可。同年 ...
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由被上诉人负担。被上诉人郑考取答辩称：一、被上诉人是上诉人的管理人员，与上诉人之间存在着劳动合同关系，并非内部承包关系，一审定性正确，认定事实及适用法律也 陈述因广西飞捷钢结构工程有限公司拖欠工资又于2008年4月30日锁起了办公室的门，所以之后没有再去上班。广西飞捷钢结构工程有限公司予以认可。同年 ...
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在原告公司当任的是行政文员之职，其岗位基本职责就是组织人员招聘、与劳动者签订劳动合同、完善员工劳动手续、保管员工档案、内部管理等工作。随着《劳动合同法》 合同》。无论出现上述哪种情况，均构成被告的严重失职。由于组织签订《劳动合同》系办公室行政文员的份内之事，原告有理由相信被告应当忠于职守。在原告能够 ...
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、行政法规、司法解释执行。 各地在执行过程中发现的问题，请及时报告省法院民一庭或省劳动人事争议仲裁委员会办公室。二○一一年十一月八日江苏省高级人民法院江苏省劳动 合同的，不予支持，但用人单位同意的除外。 第六条用人单位未与其高级管理人员签订书面劳动合同，但用人单位能够提供聘任决定或聘任书，证明双方存在 ...
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法规、司法解释执行。各地在执行过程中发现的问题，请及时报告省法院民一庭或省劳动人事争议仲裁委员会办公室。 二○一一年十一月八日 江苏省高级人民法院、江苏省劳动 合同的，不予支持，但用人单位同意的除外。第六条用人单位未与其高级管理人员签订书面劳动合同，但用人单位能够提供聘任决定或聘任书，证明双方存在劳动 ...
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持**县退伍军人安置办公室开具介绍信到被告处工作。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的有关规定，原、被告双方既未订立书面劳动合同，也 接收原告成为其被告的工作人员，而且原告在事实上也未提供劳动，被告也未向原告支付劳动报酬，故原、被告双方之间既未订立书面劳动合同，也未形成事实 ...
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