劳动合同；4、去年6月请病假治疗至现在，期间只给了1000元每月工资，去年底停发工资，养老保险交至现在。请问现厂方要解除劳动关系，以下要求能否得到支持： ； 3、12个月的医疗补助金； 4、2个月的经济补偿金； 5、加班工资、节假日工资和年休假工资。 另：双倍工资和医疗补助金的计算基数是按在职工资还是 ...
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加班费、奖金、补贴等项目）乙方正常工作时间工资为1350元每月，作为乙方加班费的计算基数、奖金、补贴等项目不属于正常工作时间工资。} 也就是现在公司补上了法律漏洞， ，公司都不给我们看，每月就统计一个表格，上面有出缺勤天数、平时/周末/固定加班小时数，请律师能给我们这些法盲指点一二，我不胜感激。谢谢！...
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。（八）有权拒绝任何单位和个人硬性安插和借用人员，经同意借用的，要由使用单位负担工资等费用。第十条企业承担以下责任：（一）坚持社会主义方向，认真 比例计提全额利润留成和增长利润留成资金，按照规定的办法使用。增长利润留成的计算基数，按前三年实际平均利润滚动计算。企业不得自行提高留成比例。第四十三条经理要 ...
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第十四条 企业应当明确规定每月发放职工工资的日期，并按劳动合同规定发放足额工资。职工加班加点工资以职工正常工作时间工资为计算基数，法定节日和二十二时至次日六时为200 ，安排工补休假。不能安排补休假的，经征得职工本人同意，可以按本规定第十四条第二款规定发给职工加班工资。第十七条 企业必须按规定参加职工 ...
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国家规定法定节假日加班工资3倍计算，但我公司与我们签的劳动合同是：2、甲方执行太仓市有关职工最低工资标准的规定，国定假日加班费的计算基数按该标准执行。因特殊 由就职单位的部门（小区）作调休处理。 以上这条是不是不合法的？属于霸王条款吗？当时我们不签是不行的，除非你不做，我现在单位无理由要辞退我，我的 ...
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，甲方可调整乙方岗位，并按新岗位重新核定工资。 5.以双方协商一致以1300元、月为节日加班长资计算基数， 6.由于员工的工作性质，客户与员工之间的部分 或过失引起客户投诉并造成公司损失，经核对录音记录确认无误后，该员工需承担必要的责任。 7.除本合同另有规定外，因单方解除劳动合同，必须提前一个月书面 ...
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2012年7月之前一直和总公司签订劳动合同，总公司所在地和我的工作地点都不在广东。12年6月底公司调整规划,总公司除总部和财务等几个核心部门还留在当地 合同后，总公司赔了一些钱作为经济补偿款。但是计算赔偿基数的时候没有按法律规定算上我的年休假和其他一些诸如加班工资的钱。 公司还出了一个《经济补偿确认书 ...
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在《劳动合同》第五条劳动报酬中，明确约定被告的工资标准，也明确约定了加班加点的工资按工资标准为计算基数。关于社保费问题：根据上海市劳动和社会保障局于 之日起十五日内支付被告张*2007年9月9日至2009年4月15日的延时加班工资13,990.97元；三、原告上海*有限公司于本判决生效之日起十五日内为 ...
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若在试用期间表现良好，随时可以加入正式人员行列。除其浮动工资部分维持外，另外可以提早进行固定工资的调整（____～______元）。 8．公司安排 ，各部门以自愿方式选择最优员工，组成特殊加班工作小组。 9．2加班费的计算公式为： 男性员工=基数单价×生产基数×1.5＋加班时数×12元/小时 女性员工 ...
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的事实负举证责任。 七、关于加班工资计发标准 （十二）加班工资计发标准以劳动合同中约定的工资标准为计发基数；劳动合同没有约定的，以用人单位规章制度规定的该岗位 应按照每满一年支付一个月标准工资的生活补助费，最多不超过12个月，工作年限不满一年的按一年计算；③非国有企业的劳动者在《劳动合同法》施行之前的 ...
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