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很难证明自己工资的实际数额,因而在经济补偿金计算、不签订合同的双倍工资计算加班费计算、各类社会保险的缴存基数计算上都处于举证劣势,在没有证据证明仍有 两次订立劳动合同,无权签订无固定期合同。此外,一旦解除合同,劳动者经济补偿金计算年限会被人为缩短,仅以最后一份劳动合同的存续期间为标准。 承包状代替 ...
//www.110.com/ziliao/article-326822.html -了解详情
如下:月工资×工作时间比例×工作表现比例 工作时间比例:以六个月为标准,至奖金发放日满六个月工作时间比例为1。 加班费计算公式: 工作日:加班至______以后,______元补助 休息日:加班工资=(基本工资+补贴)/______加班时间(天) 节假日:加班工资=(基本工资+补贴)/______ ...
//wengui.110.com/wengui_4014.html -了解详情
天;每日工作八小时的方式确定乙方的工作时间。其中周六工作视为加班,加班费计算按照本合同第四条第(四)项执行。 (二)甲方由于生产 《薪酬及福利管理制度》执行。 ………… (附:《薪酬及福利管理制度》 ………… 三、加班费计算标准 1.公司按劳动法的相关规定支付加班工资即平时加班按标准工资的150% ...
//www.110.com/ask/question-862339.html -了解详情
2007年1月我与公司签订劳动合同,合同规定我们的加班费计算方式是按照全薪1700计算,但是2008.3公司又让我们签订补充劳动协议,协议内容是加班费计算方式是按850计算并且包括已经履行劳动合同期间加班费计算。请问这样的协议有效吗?...
//www.110.com/ask/question-55019.html -了解详情
很难超过我的保底工资 基本上都是拿着保底工资 工资条上显示在加班费一条上面确是空着的 只有计件工资加上标准工资 扣除保险 到手才1700元 我 不确定的 所以不好填写 还有我的合同上面写的工作报酬只有按照标准工计时方式支付基本工资960元一月 加班费计算标准基数为960元/日 为什么我的工资条上面没有 ...
//www.110.com/ask/question-771573.html -了解详情
了两轮谈判,谈判过程并不顺利,厂方认为40分钟算作加班费无法律依据,但从合理性角度接受以加班费计算标准计算补偿。厂方最初拿出的方案离员工的预期相距甚 日期间每天40分钟的工作时间(具体时间以员工当时考勤记录为准),按加班费计算,最后计算数额做70%折算给付。该和解金从2011年11月起,逐月分五次 ...
//www.110.com/ziliao/article-263682.html -了解详情
下半月份薪津;新进人员自报到日起薪;离职人员自离职之日停薪,并按日计算。,第二十四条 临时性、特定性或计件等工作人员待遇,另按“临时、计件人员薪酬管理 呈该厂(副)主管核准后方得加班,并须按规定打卡,否则不发给加班费。第五十一条 加班费计算,作业员依平日加班每小时工资加给113;例假日加班加给假日工资 ...
//wengui.110.com/wengui_1244.html -了解详情
我在一单位工作十一年了,但是养老保险等只给我交了三年多,在一年之前单位补发了三年的加班费加班费计算错误有人打官司赢了,才给我们补发的加班费)当时签了一份领这个加班费的协议,协议里大概意思是加班费一次性补偿这么多,个人放弃一切之前的权利,不签协议不给发加班补偿, ...
//www.110.com/ask/question-1540337.html -了解详情
2013年3月离职时可以得到怎样的赔偿金? 由于这家用工单位,在财务处理上(不凭发票报销也可以进行正常的会计处理)和工资计算上(出差补贴不通过工资的形式发放,因此逃税。员工的加班费计算时,以税前工资减去个人承担部分社保以及公积金的金额为基数计算,因此员工的加班费会 ...
//www.110.com/ask/question-1432086.html -了解详情
10 11 12月连续三个月未能按照合同约定的时间按时足额发放工资和加班费加班费少发 工资每次都拖延了20多天才发) 本人以该公司违约在先提出 不走银行 但是我去领这部分工资的时候已经录像录音 留下了证据) 以上加班费计算方式不符合劳动法规定的 所有工资所得/工作日*2的发放标准 本人是否可以主张其 ...
//www.110.com/ask/question-1395155.html -了解详情
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