双方发生纠纷，原告首先申请劳动仲裁。义马劳动仲裁委根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五的条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》调整。关于原告在本案中的三项诉求，本院认为双方争执的焦点是伤残津贴、一次性伤残补助的计算依据问题。在本案诉讼中，原告 ...
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双方发生纠纷，原告首先申请劳动仲裁。义马劳动仲裁委根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五的条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》调整。关于原告在本案中的三项诉求，本院认为双方争执的焦点是伤残津贴、一次性伤残补助的计算依据问题。在本案诉讼中，原告 ...
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产生的纠纷应适用该法。该法第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议 申请仲裁期间连续不间断的中断。故对原告的诉讼请求，依法予以驳回。据此，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决 ...
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至2010年年休假工资问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，原告2009年年休假工资已超过一年劳动争议仲裁时效，本院依法不予支持； xx有限公司xx煤矿支付原告xxx年休假工资1053元；三、驳回原告xxx的其余诉讼请求。案件受理费10元，减办收取5元，由被告xx有限公司xx煤矿负担 ...
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年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害 原、被告存在人事关系的诉讼请求，超过法律规定的时效期间，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 ...
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休的事实，因此，原告该项诉讼请求，不予支持。关于被告是否应赔偿原告养老、医疗、失业保险相关损失。依据《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(三)》 ”。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。本案中，沈XX ...
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补偿金。故原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，不予支持。关于被告是否应赔偿原告养老、医疗保险相关损失。依据《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(三)》的 。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。本案中，雷 ...
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休的事实，因此，原告该项诉讼请求，不予支持。关于被告是否应赔偿原告养老、医疗、失业保险相关损失。依据《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(三)》 ”。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。本案中，黄XX ...
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休的事实，因此，原告该项诉讼请求，不予支持。关于被告是否应赔偿原告养老、医疗、失业保险相关损失。依据《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(三)》 ”。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。本案中，孙XX ...
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与被告洛阳市鑫鼎副食品有限公司（以下简称鑫鼎公司）劳动争议纠纷一案，原告于2011年7月26日向本院提起诉讼。本院于同日作出受理决定，依法向被告鑫鼎 关系，《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动 ...
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